| 类别 |
具体内容 |
| 企业管理培训优势基础条件 |
- 地理位置：位于中国西北地区，是回族自治区首府，处中国西部地区中心地带，交通和通信网络发达，便于企业参加培训活动。
- 历史文化：具有悠久历史和文化传统，是中国古代文明发源地之一，有镇北堡西部影视城、岳翠华阁、山岩画等丰富历史文化资源，可增强员工团队凝聚力和文化认同感。
- 经济发展：经济发展迅速，成为中国西部地区重要经济中心之一，企业对管理人才需求大，企业管理培训就业前景和市场需求广泛。
- 教育培训资源：有众多高校、职业院校和培训机构，提供广泛培训课程和专业培训师资。
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| 企业管理培训服务特色 |
- 培训服务设施：拥有完善培训服务设施，包括现代化教学设施、先进教学设备、舒适培训环境。
- 个性化方案：许多优秀培训机构可根据企业具体需求，量身定制个性化培训方案，提高培训效果和针对性。
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| 企业管理培训实施要点 |
- 明确目标：包括提高员工职业技能、增强团队凝聚力、推动组织变革等，据此设计培训内容和方式，确保培训效果创新化。
- 制定计划：计划涵盖培训时间、地点、参与人员、培训内容、培训方式等，且具有灵活性以应对变化。
- 选择方式：方式多样，如线上培训、线下培训、工作坊、研讨会等，根据培训目标和员工特点选择。如需要实际操作和互动选线下培训，需要自主学习和灵活安排时间选线上培训。
- 注重实用：培训内容紧密结合企业实际需求和员工职业发展，注重实用性以解决实际问题、提高工作效率，同时具有前瞻性以适应未来市场发展变化。
- 效果评估：建立培训效果评估机制，通过对培训过程和结果评估，了解培训效果及改进方向，评估机制包括员工反馈、培训后工作表现等多方面。
- 持续跟进：培训是持续过程，结束后持续跟进员工学习和工作表现，及时反馈指导，根据员工反馈和市场变化调整优化培训计划。
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| 优质企业管理培训机构特点 |
- 课程实践关联：能把握课程与实践的关联性，从商业模式选择探讨至风险预防具体机制，章节涵盖众多关键点。
- 价格标准实惠：制定培训费用亲民，提升企业管理效能同时不增加财务负担。
- 挖掘员工潜能：教师多数有企业从业经验，举例丰富有说服力，能发现员工独特潜能并帮助提升，使学员职业选择度更大、未来空间更广阔。
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| 企业管理培训背景与核心课程 |
- 培训背景：互联网、大数据、在线化等影响各行各业商业模式、战略方向、运营方式，对企业管理人员提出新要求和挑战。
- 核心课程：包括中国宏观经济形势与政策解析、拥抱变化：打造组织持续创新能力、现代营销理念与实战案例、理念变革与领导力提升、企业财务管理与成本控制、企业经营决策管理、教练式管理与员工激励、企业法律风险防范、如何加强工作过程管理和执行力建设、商业变革与技术创新、企业商业模式与战略创新、跨界整合创新、产品/服务创新与品牌营销、企业成长与资本运作等。
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| 企业管理培训课程分类 |
- 管理原理与实践：学习管理原理和实践方法，如管理概念、组织架构、任务分配、冲突管理等。
- 领导技巧：教授成为有效领导的方法，如有效沟通、激励员工等。
- 生产管理：教授有效生产管理方法，如质量管理、产品开发流程、计划管理等。
- 财务管理：教授有效财务管理方法，如制定和执行财务计划、管理收入与支出等。
- 团队建设：教授组建有效团队及应用管理技巧领导团队的方法。
- 特色课程：可针对企业特色推出专门课程，如针对手工制造企业提供管理产品开发流程、针对贸易型企业提供市场营销策略等。
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| 企业管理培训方式发展 |
- 规范化科学化：鉴于人力资本在经济增长中的决定性作用，企业增大教育培训投入，设立专门培训机构和人员，制定规范培训制度，培训走向规范化、科学化。
- 多样化发展：培训发展到全员，上至董事长、总经理，下至一般员工，培训方式由简单化向多样化、科学化发展。
- 系统性特点：员工培训是由多种培训要素组成的系统，包括培训主体、客体、媒介，计划、组织、实施、评估子系统，以及需求分析、确立目标、订立标准、培训实施、信息反馈、效果评价等过程。
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| 博商管理培训课程 |
- 课程背景：针对当代民营企业管理问题，如效率低下、新方向营销模式多、物价与人工价高、有头无尾难追踪、传统思维禁锢、领导力不足、沟通不畅、依赖能人等。
- 课程模块及收益：
- 自我突破：《认知升级》完成管理者角色转变，发现管理盲区，澄清发展目标，提升行动力；《行为重塑》改变固有行为模式，正向行为塑造，学会自我操练、激励和心态调整。
- 团队突破：《成为教练式上级》掌握不同管理风格，转向教练式管理，提升团队执行力，明确团队发展规律，打造正能量自驱动团队；《公众沟通艺术》 - 提升公众沟通能力（文档未详细说明，此处推测补充）。
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| 浙江大学相关研修班 |
- 定制内训班：采取咨询式企业内训模式，根据企业自身行业特点和发展状况“量身定制”课程，以解决企业问题为导向，全面提升企业内训有效性。
- 高管研修班：充分整合浙大师资力量和校友资源，打造面向企业高层管理者和决策者的教育产品体系（平均学制1年），提供最先进、最前沿、最实用的经营管理课程。
- 短期研修班：采取短期集中授课方式，学制平均1周，通过专题讲座 + 移动课堂 + 结构化研讨，全面提升企业管理人员综合水平。
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备注：文档中未明确提及“湖州”相关企业管理培训特点的具体内容，主要围绕整体企业管理培训的多方面信息进行整理。同时，“博商管理培训”中《公众沟通艺术》课程收益文档未详细说明，根据常见课程目标进行了推测补充。
沪公网安备 31010702004276号
