分类维度	具体分类	特点	形式	优势
按培训内容分类	管理技能培训	针对企业中高层管理人员，提高领导力和管理技能	领导力发展、团队建设、战略规划、变革管理等	提升管理者能力，促进企业战略执行
	专业知识培训	针对企业技术人员、销售人员等专业人员，提高专业知识和技能	依专业需求而定	提高企业技术水平和市场竞争力
	人力资源培训	针对企业人力资源部门，提高人力资源管理效率和效果	招聘、培训、考核等	优化企业人力资源配置
按培训方式分类	线上培训	可远程培训，节省成本，提高效率	在线课程、网络研讨会等	突破地域限制，降低培训成本
	线下培训	培训更深入，提高培训效果	面对面授课、案例分析、模拟演练等	互动性强，能及时解决问题

特点维度	具体特点	说明
整体特点	培训需求广泛	涵盖传统产业、服务业等众多行业，不同企业都需通过培训提高管理水平和竞争力
	培训内容丰富	包括管理技能、专业知识、人力资源等方面，既有理论传授，也注重实践操作，紧跟时代趋势
	针对性强	针对当地企业实际情况，围绕企业需求定制培训方案，培训过程中根据企业实际调整
其他特点	实用性和实效性	注重培训内容的实用性和实效性，帮助企业提高管理水平和员工素质，增强整体竞争力
	与就业市场关联紧密	随着经济发展，企业对管理人才需求增大，企业管理培训有广泛就业前景和市场需求

企业名称	规模	培训业务	工资（如有）
上海强思企业管理服务有限公司	100 - 499人	企业管理培训	￥11.4k
智华教育集团西安分公司	100 - 499人	IT培训、企业管理培训	-
象曰互动信息技术（重庆）有限公司	50 - 99人	企业管理培训服务	￥12.5k
北京企业长青教育集团	5000 - 9999人	IT培训、生涯规划、企业管理培训等	-
北京欧力信信息咨询有限公司	少于50人	商务服务、企业管理培训、市场研究等	-
山西企盛企业管理咨询有限公司	50 - 99人	企业服务、管理咨询、企业管理培训等	-
北京外企新感觉企业管理培训有限公司	少于50人	人才测评、企业管理培训、干部培训等	-
北京华章世纪文化发展有限公司	100 - 499人	培训学校、企业管理培训、高等教育等	-
南昌市一米文化有限公司	未知	IT培训、企业管理培训等	-
大成之道企业管理培训有限公司	100 - 499人	企业管理培训	-
南阳玖零企业管理咨询有限公司	少于50人	文化传媒、企业管理培训	-

选择维度	选择标准
企业背景	成立五年以上，背景清白
培训师	拥有全职培训师10人以上；有培训需求分析人员，且与授课讲师同机构；对培训师有评价考评体系，并可再学习
培训业务量	每年公开课授课在150次以上，内训800天以上
课程	有自行开发的课程，且不是所谓某老师独创秘籍；如是买的版权课程，有授权书

培训原则	说明
领导者重视	领导者必须认识到管理培训的重要性，积极参与
结合实际设计	管理者必须根据企业实际情况，参与设计培训计划
与整体目标相关	企业管理培训课程必须与企业整体目标相关
活学活用	管理者必须对管理培训课程活学活用，把课程知识运用到实际管理工作中
持续推进	管理培训应当成为持续性流程，随着企业的发展不断地推进

培训方式	特点	渠道
聘请讲师到公司培训	互动性强，保密效果好；外聘讲师为业内专家，提供新思维和新方法，可根据企业内部问题讨论解决管理难题	企业管理培训机构或其他渠道

术语解释： - 管理技能培训：主要聚焦于企业中高层管理人员，旨在提升他们在领导、团队协作、战略规划等方面的能力，以更好地推动企业的运营和发展。 - 专业知识培训：针对企业内不同专业领域的人员，如技术、销售等，通过培训提升他们在各自专业领域的知识和技能水平，增强企业在专业领域的竞争力。 - 人力资源培训：专门针对企业人力资源部门开展的培训，涉及招聘、培训员工、考核绩效等人力资源管理的各个环节，目的是提高人力资源管理的效率和质量。 - 线上培训：借助网络平台开展的培训方式，学员可以通过在线课程、网络研讨会等形式，不受地域限制地参与培训，具有成本低、效率高的特点。 - 线下培训：在实体培训教室进行的培训，通过面对面授课、案例分析、模拟演练等方式，让学员更深入地学习和交流，培训效果通常较好。

备注：文中提及的企业相关信息，部分企业工资数据未明确给出，以“ - ”表示；南昌市一米文化有限公司规模未知。同时，在选择企业培训机构时，各项标准可综合考虑，以挑选出最适合企业需求的培训机构。不同的培训内容和方式适用于不同的企业发展阶段和员工需求，企业应根据自身实际情况进行合理选择和安排。