机构名称	成立时间	师资情况	服务内容	课程类型	服务客户	相关成果或荣誉
深圳市博睿诚企业管理顾问有限公司	-	由金融行业实战高管、行业知名讲师和高学历专家学者组成	为银行提供培训、咨询、策划服务，整合国内外优秀资源，协助提升商业银行竞争力	新入职员工类系列课程、中层管理类系列课程、客户经理类系列课程、支行网点类系列课程、高管研修类系列课程、人力资源管理类系列课程、银行标杆网点建设、网点运营服务规范化辅导、社区银行课程、奖励式旅游学习项目、名家讲堂、信用卡中心课程、电话银行中心课程等	银行	-
北京诚迅联丰企业管理咨询有限公司（诚迅金融培训）	1998年	培训师及高管曾任职于高盛、摩根大通、雷曼兄弟等机构，毕业于哈佛商学院、沃顿商学院等校	提供华尔街投行投资实操技能培训、估值、财报招聘与考核测评工具等服务，参与企业融资、投资和财务顾问项目，编写行业财务模型案例，主编教材	估值、并购、财务报表分析、现金流测算与分析等培训	中金公司、中信证券、华夏基金、工银瑞信、中国银行、招商银行、中信产业基金、丝路基金等数百家机构	主编《估值建模》《财务报表分析》《Excel财务建模手册》等教材
海南诚一管理咨询有限公司	2002年5月	聚集了一批拥有国内外企业管理和金融运作、高级咨询和培训背景的高素质人才	以管理咨询、管理培训，顾问服务为主业，提供具有针对性的解决方案和丰富实用的咨询与培训服务	-	中国和海南企业	-
浙江大学工商管理高级研修班	2003年	余潇枫（浙江大学公共管理学院教授、博士生导师）、张应杭（浙江大学马克思主义学院教授，浙江省伦理学会副会长）等多位知名教授	助力职场人士进入管理岗位，提供高质量的企业管理培训	企业管理相关课程	有志于进入管理岗位的职场人士	荣获“浙江大学继续教育学院高端培训优秀品牌奖”
中企智汇诚	已成立3年	116位讲师	提供自媒体企业管理培训课程、企业管理者心理学培训等服务	自媒体企业管理培训课程、企业管理者心理学培训	-	评分4.6分
沈阳财速诚企业管理有限公司	-	-	为中小企业提供企业注册、商务信息、财务管理、市场策划、网站建设等服务	-	中小企业	-
山西诚铭源企业管理咨询有限公司	-	-	为中国中小企业提供教育培训、企业内训、企业管理、培训咨询和营销策划等服务，整合高端课程，提供整体培训解决方案	培训企业家的高端课程	中国中小企业	屡次被权威机构评为中国管理咨询十大好影响力品牌、中国企业管理咨询行业好竞争力十大品牌、中国企业管理营销十佳培训项目奖

岗位名称	岗位要求	投递说明	单位简介	领域	规模	地址
协助领导完成基础管理类工作岗位	1. 财会、金融、经济、营销、商务等相关专业的在校生或应届生；2. 具备基本的财务、税法、公司法理论知识，有基本的社会认知；3. 个人经济条件宽裕，可以保证主要精力专注于个人能力提高(公司无收费)；4. 有良好的职业心态，长远的职业目标	联系方式：13066635641，在微信扫描关注，可以直接投递简历	专门为中小企业提供企业注册、商务信息、财务管理、市场策划、网站建设等服务	金融业	少于50人	辽宁省沈阳市沈河区市府大路286号1栋1 - 29 - 4

分析维度	具体情况
金融市场概况	全球金融市场规模不断扩大，中国金融市场已成为全球重要的金融市场之一。参与者包括商业银行、证券公司、保险公司、基金公司等金融机构以及个人投资者。随着金融科技的发展，金融产品不断创新，如数字货币、区块链等
金融行业发展趋势	1. 人工智能、大数据、云计算等技术在金融领域的应用将推动金融行业转型升级；2. 金融机构将向综合化方向发展，实现跨业经营和多元化发展；3. 中国金融市场将加速国际化进程，提高国际竞争力
金融监管政策影响因素	1. 金融市场的法律法规不断完善，对金融机构和投资者的行为产生约束和规范；2. 国际贸易政策的变化将对跨境金融业务和国际贸易融资产生影响；3. 金融监管政策对金融市场的稳定和发展具有重要影响，如央行货币政策、银保监会监管政策等
XX企业管理现状与挑战	1. 采用扁平化组织架构，减少管理层级，提高决策效率；2. 内部各部门分工明确，专业化程度高，有利于提高工作效率；3. 注重团队协作，鼓励跨部门、跨层级的合作与沟通；4. 面临市场竞争压力，包括市场饱和度高、竞争对手众多、市场份额争夺激烈，金融科技创新日新月异，客户对金融产品和服务的需求日益多样化；5. 内部管理存在问题，人才流失严重，人才激励机制不完善
商业银行人力资源培训面临的挑战	1. 国际经济低迷与国内不确定性：受全球经济低迷和国内经济发展不确定性的影响，商业银行的国际市场环境和国内市场环境都面临压力，对从业人员的风险管理能力和综合素质提出了更高的要求；2. 市场竞争加剧：随着银行业的开放和非银行金融机构的发展，商业银行面临激烈的市场竞争。这不仅要求其降低成本、寻找新的利润增长点，还要求员工具备更高的金融创新能力
国有商业银行人力资源培训存在的问题	缺乏对核心员工的识别和偏重机制，目前培训普遍重视销售人员和管理人员，而缺乏对核心员工的识别和培训机制

术语解释： - 扁平化组织架构：是指通过减少行政管理层次，裁减冗余人员，从而建立一种紧凑、干练的组织结构。这种架构管理幅度大，管理层次少，信息传递速度快，决策效率高。 - 跨业经营：指金融机构打破传统的业务界限，同时经营多种金融业务，如银行、证券、保险等业务的融合。 - 多元化发展：企业在原业务基础上，向其他领域拓展业务，实现业务的多样化，以降低经营风险，寻找新的利润增长点。 - AIFA考试：北京诚迅联丰企业管理咨询有限公司于2010年推出的考试，具体考试内容和作用可通过其官网（www.aifaedu.com）进一步了解。