在新时代的征程中，企业文化培训成为推动企业持续发展的重要力量。中广核作为我国核电行业的领军企业，高度重视企业文化建设，特制定了面向2025年的企业文化培训计划。以下是对该计划的具体分析和实施策略。

一、强化核心价值观，提升员工认同感

企业核心价值观是企业文化的灵魂，是凝聚员工力量的重要纽带。通过内部讲座、案例分析等形式，对全体员工进行核心价值观培训，使员工深刻理解并认同企业的核心价值观，从而在实际行动中体现出来。

二、回顾企业发展历程，增强企业归属感

新员工是企业发展的新鲜血液，了解企业发展历程对于增强他们的企业归属感至关重要。通过视频教学、现场参观等方式，让新员工深入了解企业的发展历程，增强他们对企业的认同感和自豪感。

三、加强核安全文化教育，提高核安全意识

核安全是核电企业的生命线，对核电专业人员开展核安全文化教育，通过专业培训、实操演练，提高他们的核安全意识，确保核安全工作落到实处。

四、规范员工行为，提升企业执行力

企业规章制度是企业运行的基石，通过线上线下结合的方式，对全体员工进行规章制度学习，规范员工行为，提升企业执行力。

五、提升团队协作能力，激发团队活力

团队协作是企业成功的关键，通过工作坊、角色扮演等形式，对各部门团队进行团队协作与沟通技巧培训，提升团队协作能力，激发团队活力。

六、激发创新活力，推动企业持续发展

创新创业是企业发展的动力源泉，对研发人员、管理人员进行创新创业精神培养，通过专题讲座、项目实践，激发他们的创新活力，推动企业持续发展。

中广核企业文化培训2025计划旨在通过全方位、多层次、多形式的培训，提升员工素质，增强企业凝聚力，推动企业高质量发展。相信在全体员工的共同努力下，中广核必将实现更加辉煌的明天。