| 1 |
管理能力提升 |
提高中层管理人员的管理水平和决策能力 |
1. 开展管理能力提升课程；
2. 组织管理经验分享会；
3. 设立管理能力考核机制。 |
1. 管理层决策效率提升；
2. 团队协作能力增强；
3. 企业运营成本降低。 |
| 2 |
技术技能培训 |
提升员工的技术技能，适应行业新技术发展 |
1. 定期举办技术讲座；
2. 开展技能竞赛；
3. 鼓励员工参加外部培训。 |
1. 员工技术能力提升；
2. 企业项目质量提高；
3. 增强企业竞争力。 |
| 3 |
安全意识培养 |
提高员工的安全意识，降低安全事故发生率 |
1. 定期开展安全教育培训；
2. 组织安全演练；
3. 设立安全奖惩制度。 |
1. 安全事故发生率降低；
2. 员工安全意识增强；
3. 企业形象提升。 |
| 4 |
跨文化沟通能力 |
培养员工跨文化沟通能力，提升国际项目合作效果 |
1. 开展跨文化沟通培训；
2. 组织国际项目经验分享会；
3. 设立跨文化沟通考核。 |
1. 国际项目合作顺畅；
2. 企业品牌形象提升；
3. 增强企业国际竞争力。 |
| 5 |
创新能力培养 |
激发员工创新意识，推动企业技术创新和产品升级 |
1. 设立创新奖励机制；
2. 开展创新项目竞赛；
3. 鼓励员工参与技术创新。 |
1. 企业技术创新能力提升；
2. 产品质量提高；
3. 增强企业核心竞争力。 |
沪公网安备 31010702004276号
