在当今快速发展的商业环境中，企业内训识人培训师的角色愈发重要。他们不仅是知识的传递者，更是企业人才选拔和培养的关键人物。为了确保培训师能够胜任这一角色，提升其技能成为当务之急。以下是一份关于2025年企业内训识人培训师技能提升的详细计划，通过表格形式呈现，以便于理解和实施。

通过以上表格，我们可以看到，企业内训识人培训师的技能提升涉及多个方面。以下是对这些技能提升领域的具体实施步骤：

1. 专业知识：培训师应定期参加专业研讨会，阅读行业报告，通过在线课程学习最新理论和发展趋势。例如，可以列出以下学习资源：

1. 沟通技巧：通过模拟训练和角色扮演，培训师可以提升非语言沟通能力和语言表达技巧。以下是一个沟通技巧提升的模拟训练表格：

1. 评估与反馈：培训师应学习使用多种评估工具，如问卷调查、面试、心理测试等，对学员进行有效评估和反馈。以下是一个评估与反馈的案例：

1. 团队协作：通过团队建设活动和角色扮演，培训师可以培养团队合作精神。以下是一个团队协作提升的案例：