什么才是靠谱的人？不用别人提醒，自己24X7随时随地都在想着工作的人，他们发自内心去做事，希望把事做成，把事做成对他来讲是最大的奖励，而不是金钱，一个团队发展需要有多少靠谱的人，他们就算失败还会坚持，就算没钱，也不会放弃自己的理想。

靠谱的人是非常有限的，所以，团队规模越大，后面不太靠谱的人越多，他们追求的是短期的利益，没有创业的激情，对他们来讲，今天的钱才是他们工作的动力，为了得到今天的钱，他们不惜损失团队的利益，别人的利益。

太多的不靠谱的人会让靠谱的人感觉到不公平，高手往往喜欢跟高手的人在一起工作，所以，他们会表现得跟团队其他人格格不入，最要命的是公司总是希望靠谱的人带动那些不靠谱的要努力去工作，他们花大量时间去教育他们的团队，而忘了，自己的最终目的是业绩，也忘了自己的初衷，所以，人多了就出现了官僚，形成了阶级，一颗老鼠屎会坏了一锅粥，差的往往更容易影响好的。

那些百年企业，大部份聘用的人不超过300人，特别是创业的团队，团队非常关键，要寻找那些自动自发，具备内驱动力的人一起合作。