本单位是地方人力资源管理重要组成部分，专职为各区域服务与调节各类组织的人力资源及公共行政事宜。肩负了广泛的协调和指导职责，针对从基础到高端的人才工作均设有具体的实施单位与操作计划。以下是关于我们工作范围的详细阐述：

办公室

办公室负责综合协调与督促检查局内各项事务，包括但不限于人事工作的综合调研、政策规划、文件起草、会议组织、信息综合、秘书服务、档案机要、保密工作、接待、保卫等。也负责信访工作，处理人大代表建议和政协委员提案，以及机关公共事务和行政工作的日常管理。

公务员管理科

公务员管理科根据《公务员法》对全市公务员进行统一管理，涵盖职位分类、录用、考核、职务升降、任免、轮岗、竞争上岗、纪律管理、奖励惩罚等多个方面。指导协调各级各部门实施国家公务员制度，并负责市直行政机关公务员的职位管理及其他相关工作。

专业技术人员管理科

专业技术人员管理科专注于高级专门人才的培养与选拔，负责博士后及留学回国人员的管理协调工作。还负责完善专业技术职务聘任制度，建立专业技术资格制度，推行专业技术执业资格制度等，以指导全市专业技术人员的工作。

军转干部安置与流动调配科

军转干部安置与流动调配科主要负责军队转业干部的安置工作，包括编制安置计划并组织实施，同时还负责市直机关和其他单位的干部调配工作，以及全市人才市场与人才流动的规划与发展。

工资福利与退休工作科

工资福利与退休工作科负责制定并实施机关、事业单位工作人员的工资、津贴、补贴政策，指导工资统计工作。还负责机关、事业单位退休工作的综合管理，包括退休政策的研究与实施，以及退休待遇的确定与审批等工作。

综合规划与人事仲裁科

综合规划与人事仲裁科主要承担人事与人才事业的中长期规划和年度规划的制定，以及人事管理工作的综合、指导、协调、服务。还研究并实施人事争议仲裁的政策、法规，并参与市人才研究会的工作。

外国专家及智库管理科

外国专家及智库管理科主要负责全市智力引进及外国专家在衡的工作管理，包括智力引进项目的审核、报批与实施，外国专家的资格认证管理等。还负责专家联谊会的工作及留学回国人员的相关服务工作。

干部培训中心及人事考试指导中心

干部培训中心及人事考试指导中心是负责全市干部及公务员培训工作的正科级事业单位。主要承担各类干部及公务员的培训计划制定与实施，以及专业技术人员知识更新和计算机应用等培训工作。人事考试指导中心还负责各类人事考试的组考工作。

专家服务与人事信息中心

专家服务与人事信息中心主要负责全市人事信息系统的建设与管理，包括人事信息统计、预测及为专家提供服务等。还负责有关人事工作的课题研究及市人才研究会的日常工作。

主要职责：

一、负责自主择业军队转业干部的退役金、抚恤金和丧葬补助费的核算、申报及调整分配方案等工作。承担医疗保障经费的测算，并报送财政部门审核。

二、负责自主择业军队转业干部档案的转接及其跨县（市）区的迁移报批工作。拟定并实施培训规划，指导各县（市）区做好管理服务工作。

三、人才交流中心的主要任务包括：贯彻执行国家人才交流法规政策，参与制定本市人才交流规划和制度。承担全市人才与智力交流、人事代理服务。办理各类人才调动手续，管理大中专毕业生的档案和择业。建设和管理人才络，开展人才开发、培训，以及与大专院校联合的成人国民学历教育。

四、市专卖局（公司）内设多个科室，包括办公室（法规科）、专卖监督管理科（内部专卖监督管理科、稽查支队）等。其中，办公室负责文秘、档案、保密等日常工作，组织重要会议和审核会议材料，进行调研和督查督办。专卖监督管理科则负责全市的专卖法实施情况的监督、检查，以及证件管理、户籍化管理等工作。营销中心则负责购销计划的编制和管理，组织购销，管理营销信息等。

五、市人才交流中心设有综合科和人事代理科。综合科负责人事人才宣传、财务管理等综合服务工作；人事代理科则负责人才档案托管、人事代理服务等工作。其他科室如营销中心、物流配送中心等也各自承担着不同的职责和任务。

物流配送中心的工作概述

负责全市系统物流网络构建

该部门负责制定配送线路策略并进行整合优化。对于全市进出库的装卸工作和扫码工作负有全权管理之责。分拣到户的工作也在此部门的职责范围内。全市经营户的一级配送工作是其核心任务之一。还需负责衡阳市城区经营户的二级配送工作。对于全市系统库存的保管保养工作也需严格把控。同时负责监督各营销部的二级配送工作，并确保全市系统物流配送员工的业务学习培训工作得到落实。货款进帐和盘查工作也是该部门的重要职责之一。承办领导交办的其他与物流配送相关的工作。

生产经营部的核心职责

该部门负责制定全市生产经营的发展规划和工作计划并付诸实施。负责全市的生产、烘烤、收购和调拨工作。对于生产物资的订购、分配和管理也负有责任。烟农的生产技术指导和传授是部门工作重点之一。还需负责全市烟田道路、水利设施和烤房的建设工作。对收购进行业务技术培训也是其职责之一。领导交办的其他与生产经营相关的工作也是该部门的职责范围。

人事劳资科的关键任务

该科室主要负责全市系统的领导班子建设和中层干部队伍建设。市局党组会、党组民主生活会的承办工作也在其职责范围内。全市系统的组织机构设置与调整，管理人员编制也是其重要任务之一。员工招聘与辞退、人员调配和接收安置转业退伍军人等工作也是该科室的重要职责。全市系统职工的业务技术培训和学历教育工作也需要得到落实。该科室还需负责全市系统专业技术职务的评聘、职工技能等级送培鉴定和聘任等工作。领导交办的其他与人劳相关的其他工作也是其职责范围之一。

办公室主要负责本单位的日常行政工作，包括文件起草、审核与印发，会议组织与秘书事务处理，文电处理与档案管理，综合调研，信访、保密与外事工作，督查督办与政务信息公开等。还需负责机关经费管理、固定资产管理、接待及车辆调度，并推行机关工作规范管理及考核。

二、人事教育科

人事教育科负责本系统的机构编制管理，干部的任免、调配、考核、奖惩及劳动工资等工作。该科室还负责领导班子建设和后备干部的考核、培养与选拔，以及本系统干部的教育培训工作。需管理离退休人员及临聘人员的相关事务。

三、监察室

监察室的主要职责是负责全局的纪律检查、行政监察和税务监察工作，开展党纪、政纪、廉政教育工作。该科室还负责受理对全局工作人员的检举、控告和申诉，参与本局干部考察和职务任免的具体工作，并对全局人员的执法过错进行责任追究。

四、思想政治工作科

思想政治工作科负责制定和实施全系统的思想政治工作规划，组织实施全系统的精神文明创建和地税文化建设工作，并负责先进典型的宣传和表彰。

五、税政管理一科

税政管理一科专注于全系统的营业税、税等税政管理，负责相关税收政策的落实和减免税审批（转报）手续的管理。

六、税政管理二科与三科

税政管理二科和三科分别负责其他税种的管理工作，包括资源税、城镇土地使用税、房产税等相关税种的政策管理和减免税审批（转报）手续的管理。

七、征收管理科

征收管理科负责督促相关税收征收管理法规的落实，制定并实施综合性的地方税收征管制度，指导地方税收征收管理、发票管理、税控装置的推行管理以及征管范围的界定。

八、计划财务科

计划财务科负责本系统的税收计划编制与管理，以及会计、统计工作。该科室还负责本系统的地方税务经费核算及其管理工作，以及基本建设、资产、采购的管理。

十、政策法规科室

负责组织全市税务系统实施税收执法责任制及综合性税收政策的协调工作，开展税收执法检查，并承担全市地方税务行政复议、行政处罚听证、行政诉讼和行政赔偿工作的指导与管理。负责系统的普法教育和规范性文件审查备案工作。

十一、审计科室

负责财务收支、经费管理、基建预决算和税收执法等专项审计。受市局人事部门委托，对系统内领导干部进行任期经济责任审计，并参与本局采购事项的审计监督。

十二、收费管理部

负责代征规费的征收管理和政策解释，包括教育费附加、地方教育附加、残疾人就业保障金、工会经费、社会保险费、文化事业建设费以及防洪保安资金等。负责各费金的减免审批手续和跟踪管理。

十三、信息化办公室

负责全市地税系统信息化发展规划的制定与实施，电子产品的选型，软件开发、推广应用和技术培训，以及网络的建设、运行、维护和安全工作。

十四、后勤服务中心

负责机关环境卫生、食堂管理、物业管理、安全保卫和公务接待等后勤服务保障工作。

十五、机关党委办公室

负责机关基层作风和组织建设，对党员进行教育和管理，组织开展党员活动，并按照《党章》的规定加强对党员的教育、管理，做好入党积极分子的培养、培训和新党员的发展工作。

十六、注册税务师管理中心

负责组织注册税务师资格考试报名、注册登记初审上报、业务培训、年检等工作，并负责对税务师事务所的初审、报批，以及监督、检查注册税务师及税务师事务所的执业情况。

十七、机关工会

维护干部职工的合法权益，负责特困家庭的扶持和慰问工作，并管好用好工会经费，组织开展会员活动。

一、省级税收征收局

负责城区范围内的省级营业税纳税单位的营业税及其他地方税费的征收管理，并承担省级企业所得税的征收管理。还负责本市州范围内省级地方各税的管理、检查和指导，以及本局的人事管理、思想政治工作、教育培训等工作，并承办省、市地方税务局交办的其他事项。

二、稽查局

负责税收执法的监督工作，组织和协调税收专项检查，实施专项稽查。受理地税违法案件的举报并查处，或配合公、检、法等部门打击偷税、抗税、骗税等税务违法案件。该局也负责人事管理、思想政治工作、教育培训等工作，并承办省、市地方税务局交办的其他事项。

三、涉外税收征收分局

负责所在城区涉外纳税单位的地方各税征收管理，并进行相应的管理、检查和指导。也负责本局的人事管理、思想政治工作、教育培训等工作，并承办省、市地方税务局交办的其他事项。