课程对象：企业中高层管理人员
8590叛逆、任性、以自我为中心不服管理怎么办？
现在企业8590后生活优越、抗压能力差影响组织绩效达成怎么办？
8590员工职业定位不清晰，只能通过不断跳槽寻找定位，浪费企业大量的人力资源成本怎么办？
是企业适应他们？还是他们适应企业？
如果企业及管理者走不出自己的世界就无法进入他们的世界；无法进入他们的世界对他们就无能为力。
8590逆向管理留存之道帮你解决痛苦。

课程收益：
1:认知篇帮管理者破解8590员工的成长密码、环境密码、性格密码
2:心态篇帮管理者走进8590员工的内心世界，掌握如何帮助他们树立正确职场心态方法
3:帮管理者激发8590员工内在的信念体系提高他们工作积极性加速他们的成长。
4:规划篇帮助管理者掌握用系统确立8590职业发展规划并紧紧管控其职场命运的方法。
5:沟通篇:PAC高效沟通让管理者游刃有余的与8590沟通，让他们做到绝对服从。
6:培育留存篇：帮管理者揭秘500强企业的育人，留存之道。建立防御性留存系统的方法。

课程大纲
一8590员工的时代特征
二8590后职场的五大危
机及职场危机下企业的痛苦
1职业定位不清晰的危机（通过跳槽找定位浪费了人力资源成本）
2目标感模糊的危机（迷茫的工作导致组织效率上不去）
3智商高情商低的危机（难以融入团队，不服从领导）
4态度不坚定的危机（常受负面情绪影响容易抱团）
5缺乏正确的职场价值观（消极工作，积极性差）
三8590员工性格形成的环境分析
1家庭环境
2学校环境
3生活环境
4职场环境
四8590员工企业渴望的职业标准
绝对服从
立足当下
绝对忠诚
团队精神
五具体策略
1立足当下---良好的职业心态+职业信念
2绝对忠诚---开通职业规划通道，通过系统掌握其职场命运
3绝对服从----有效沟通培育辅导导激励
4团队精神----团队文化及执行力打造
六如何培养8590良性的职场心态
1金钱导向型
2工作导向型
3忠诚事业导向型
1行动学习式的案例研讨三种导向性员工
2教练技术招聘术帮你吸入事业忠诚导向型员工
3如何培养8590员工的种子精神
七如何建立8590员工的职场信念体系
1解读员工行为背后的奥秘
2马斯洛5大需求的职业把