职场新人：
怀着对新职业.  新工作.  新企业的美好憧憬，按捺不住大干一场的激情，无数新员工涌入企业的大门。
三五年之后，有人迎来了春华秋实的四季.  做出了出色的业绩，加薪.  升职.  提拔重用；有人业绩平平，没有了动力，没有了激情，消沉度日；有人频繁跳槽，工作换了好几个，却始终不如意.  找不到自己的归宿；还有人被企业辞退，面临人生的寒冬。
为什么同一起跑线的大家结局会如此不同？
职业化决定个人的进退得失。
企业老板：
优秀员工是企业发展的基础。基础不牢，地动山摇。
可是，每年都会有新人加盟，可他们不是眼高手低，就是怨天忧人；不是整天想着加薪，就是成天琢磨升官；不是混混噩噩虚度光阴，就是偷空休闲不务正业。
为什么我们招来的人总不令人满意？
职业化关系企业的成败荣辱
未经训练的学生，茫然面对职场，惆怅而不知路在何方；
未经训练的员工，空有一腔热血，征战职场却碰得头破血流；
不懂员工职业化训练的老板，目标远大.  激昂事业，却不断抱怨员工跟不上自己前进的步伐……
任何复杂的产品都会有详细的说明书，但我们却对最复杂的自己缺乏足够的了解，本课程将帮助新员工发现自己.  训练自己，具备职业化的“试金石”。

课程大纲
注：
以下内容系讲师根据以往其他客户经验暂定，具体签订协议后会进行课前调研，再根据调研结果进行调整课纲中已标注的案例，只占课堂实际案例的1/4左右；
每天课程的标准时长6个小时，上下午各休息两次，每次10min，课时可能会根据课程进展.  学员情况调整延长，但每天不超过半小时
序：世人眼中的我们是怎样的？
给自己一个描述
看看周围的朋友.  同事，对我们的描述
第一单元：从学校到职场
.  人生成长历程
哲学三问
.  “人”为什么需要工作？
我为什么会在这里？
我的所在是个怎样的地方？
.  未来如何不是梦
问题和思考：为谁工作，为谁忙？
瓷器活VS 金钢钻
不要问美国为你做了什么，要问，你为美国做了什么。---林肯
职业生涯规划三个阶段
.  职场精英的破茧成蝶
模型
问题和思考：我有什么技术？我有什么追求？
.  人事相宜——合适的人在合适的岗位上，合适的岗位用合适的人
爱一行.  干一行VS干一行.  爱一行
职场三环理论
课堂思考和练习： 恩人和仇人

第二单元：优秀职场人应具备的八个心态素质
.  积极乐观
案例分析：员工A和员工B的区别
积极之树与消极之树的不同果实
思考和反思：做阳关人还是毒药人
做积极氛围的创造者，让企业因你而不同
被动无奈 OR 操之在我
视频欣赏和反思：约翰 库迪斯
.  主动负责
表现负责任 OR 真正负责任
小组讨论：一个员工出了问题，责任该怎么分配？
功劳&苦劳
案例学习：负责任就是令事情发生
.  忠诚敬业
忠诚是职场人的第一要素，也是个人品牌的第一要素
职场上忠诚的几种表现
故事和反思：恩人和仇人
经典再现：不折不扣执行命令---把信送给加西亚
案例分析：全力以赴 OR 全力应付OR 全心以赴
.  合作共赢
个人力量VS集体力量
视频欣赏：个人英雄与团队精神
.  空杯学习
工作是真正学习的开始，学历≠学习力
案例讨论：学习方式：随时.  随地.  随人.  随事
经历多＝经验多？
学历高＝能力高？
.  信任欣赏
团队游戏：信任别人可以让对方更愿意负责任
信任的阶梯
信任是一个从内向外的发生
案例讨论：如何变不信任为信任
.  意愿方法
只为成功找方法不为失败找理由
意愿百分百，方法无穷大
体验游戏：围城
.  感恩心态
常怀感恩心态令人生幸福
常怀感恩心态令贵人相助
现场体验：感恩企业，感恩曾支持你的人

第三单元：职场人应具备的行为习惯
.  维护公司形象，遵守相关制度，完成岗位职责
你是公司的形象代言人
个性服从组织，先适应后创造，遵守制度是天职
要想当领导，先学会服从领导
问题和思考：完成岗位职责，达成要求的绩效
.  信守承诺，遵守时间，利用时间，高效工作
今日事，今日毕
言必行，行必果
时间四象限的区分利用
高效人士的职业习惯分享
视频欣赏：小石头大石头
.  目标导向，以终为始
成功的八大秘诀之一：目标清晰
成功的八大秘诀之二：意愿强烈
目标管理的SMART原则
视频欣赏：目标导向VS问题导向

第四单元：职场形象与自我印象管理
职场仪容仪表仪态
职场礼通用礼仪
姿态：站坐行蹲.  举手投足
面部: 妆容和发型.  眼神和表情
现场指导：现场职场礼仪纠偏