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    N70017158 移动互联网时代人才队伍建设 2718
    课程描述:

    北京人才队伍建设培训内容

    适合人员: 人事总监  人事经理  培训讲师  培训经理  
    培训讲师: 董栗序
    培训天数: 2天
    培训费用: ¥元

     课程背景Course Background
    移动互联网时代已经到来,对各行各业产生深远影响,在此背景下企业面临新的机遇与挑战,同时也对管理者提出新的要求。如何适应环境形势的变化,转变我们的管理模式与方法,如何培养人才,建构全方位的人才体系,从而形成企业的核心竞争力。
    本课程给出解决方案和工具,通过系统、深入的讲解以及丰富的案例分析与讨论,使学员拓展视野,掌握新的人才培养体系与方法,从而帮助学员有效地提升管理水平,以带领团队迈向新的辉煌。
    课程收益Course Benefits
    1. 了解移动互联网时代的特征及管理者的应对策略
    2. 明晰管理者如何根据员工变化来有的放矢
    3. 根据时代变化来制定培养人才体系
    4. 学会调整自己管理模式与方法
    5. 新常态下建设团队领导部属的方法工具

    课程大纲Course Outline
    第1单元 移动互联网时代的特征及应对
    导入案例:张经理的烦恼
    1.1 移动互联网时代正在到来
    互联网演变三阶段
    WEB已死
    TABLE互联网群雄逐鹿
    1.2 移动互联网时代的主要特征
    宽带无线化
    终端智能化、融合化
    终端多样化
    手机媒体化
    开放、互动、灵活、快捷
    1.3 移动互联网时代员工的六大变化
    研讨:员工变化
    1.4 移动互联网时代对企业管理者的挑战
    案例:阿里巴巴
    第2单元 移动互联网时代的管理变革
    2.1人才转型
    建立核心人才引领计划,认识核心人才新理念,发挥其引领作用。
    2.2组织模式转型
    建立灵动组织架构,多成立以项目驱动的小组制度,灵活、高效。
    2.3文化转型
    利用移动互联网手段传播公司品牌,培育公司的移动互联网平台。
    2. 4 组织变革八条规则
    只选对的人
    开启你的“合伙人”时代
    管理者必然被领导者取代 ……
    案例:李跃与中移动
    第3单元 移动互联网时代下人才培育
    互联网转型的核心力量
    3.1逻辑变化
    培训不是福利,战略-组织能力-员工能力培养。
    从组织能力诊断着眼,制定人才管理战略,形成系统化人才培养体系。
    案例:小米公司
    3.2学习方式发生巨大变化
    混合式培训VS传统培训
    “四化”:移动化、碎片化、社区化、游戏化
    移动学习、颠倒课堂、大数据……
    3.3从关注岗位能力转变为关注任务能力
    3.4从关注知识管理向更关注创新转变
    案例:建构全方位人才培养体系
    第4单元 团队建设与领导部属
    4.1变革领导力提升
    ·变革洞察力
    ·资源整合力
    ·策略推动力
    ·团队建设力
    ·反思学习力
    案例:阿里巴巴
    4.2.激励模式变化
    ·激励手段多样化和差异化
    物质手段
    发展手段
    文化手段 ……
    ·激励长期化与多元化
    ·正激励与负激励
    案例:如何批评员工
    注重离职管理
    留住优秀人才的八种方式
    案例:让员工快乐工作的技巧
    4.3沟通模式变化
    ·移动互联网的扁平化。
    网络时代让过去金字塔形式组织,变得越来越扁平,沟通更直接快捷。
    ·沟通机制上,能够重视非正式组织和非正式沟通。
    研讨:如何建构新的沟通机制和模式
    ·如何建立全方位的沟通途径策略
    案例:联合利华

      本课程名称:北京人才队伍建设培训内容
    参加课程日期:    
    公司名称: 联系人:
    手机: 座机电话:
    在线QQ: 参训人数:  人
    备注:
         
      付款方式
    已开课时间:
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    董栗序
    会员可见
    会员可见
    会员可见
     
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