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    N70017819 新晋经理管理技能提升训练课程——严老师 2749
    课程描述:

    新晋经理管理技能提升培训

    适合人员: 新晋主管  
    培训讲师: 严明
    培训天数: 2天
    培训费用: ¥元

    新晋经理管理技能提升培训

    企业收益:
    1、帮助新晋管理者实现转型,推动各项工作的顺利完成;
    2、激发员工创造力和责任感,打造有活力的高绩效团队;
    3、培养优秀的管理者,推动企业战略规划的落地执行,提升业绩。
    岗位收益:
    1、明确自身的管理角色,树立管理意识;
    2、运用4321法,制定可衡量的目标并实施计划;
    3、重新认识授权,掌握授权的过程中的管理工具;
    4、认清员工真正的“受力点”,运用正确的激励方法;
    5、有效指导与辅导下属,学会给下属提出改善性建议。
    课程特色:
    1、课程采用视频案例分享,让学员观看视频后,找出问题点,讲师针对问题进行讲解,让课程内容更贴近实际管理工作情况,深入浅出为学员讲解管理技能;
    2、运用角色扮演、分组活动、案例讨论等多种互动教学方式,帮助学员从理论到操作提升管理能力,做到知行合一,学完即用。

    课程大纲:
    第一部分 管理定位模块:管理者的角色 

    一、管理的本质和管理者的关键定位 
    1、分组活动:为什么繁忙、主动尽责的经理不是合格的管理者? 
    2、棋盘中的管理智慧 
    (1)造成管理者在企业中的现状的原因是什么? 
    (2)管理的本质与管理者的核心职责 
    (3)管理者的生存之道 
    3、站在管理者的角色思考问题 
    (1)案例:在人、事压力下管理者经常面对的挑战 
    (2)从专业人员成为管理人员 
    (3)从技术能力转向人际能力 

    第二部分 管理沙盘:管理者的三个关键任务 
    一、带领团队的三个关键任务并需取得一致认知 
    1、把握团队方向——Guide 
    2、提升团队成员胜任程度——Enabler 
    3、控制团队秩序——Housekeeper 
    二、管理者修炼的完整模型 
    1、Guide 的误区: 
    (1)目标被带偏的管理者 
    (2)有多少管理者会解读上司的意图? 
    (3)个人工作与组织目标匹配吗? 
    2、Enabler 的关注点 
    (1)资源全效应用思考仍然可以导向目标执行 
    (2)人才应用选拔的常见错误 
    (3)流程和文化,哪个优先? 
    (4)打造使员工能的工作平台 
    (5)改善来自于 FEBC 的思考,创新来自于哪里? 
    3、Housekeeper——控制的力道 
    (1)控制的要项以及表现方式 
    (2)无为而治的无为从哪里着力? 
    (3)IBM 经理人调查:控制需收力,抓住要点就好 
    三、管理思维与技术思维的区别 
    1、综合案例分析:管理者关键任务与管理行为罗盘 
    2、视频分析:兵临城下

    第三部分 目标管理模块:共享团队目标的领航者 
    一、目标管理的核心理念 
    1、小游戏:数字脑力体操 
    2、核心理念:以终为始 
    二、制订可衡量的目标 
    1、案例分析:茫然无措的赵刚 
    2、 4321 法是一套组合工具 四个标尺、三个步骤、两种指标、一个原则 
    3、小组练习:自选工作主题,制定 SMART 目标 
    三、做出来——围绕目标制定实施计划 
    1、电影片段分析:偷天陷阱 
    2、制订计划的步骤 确认目标、把握现状、做出分析、拟定方案、决策判断 
    3、制订计划的 5w2H 七要素 
    4、小组练习:制定展览会参展计划/促销活动计划 
    四、进化了的方法——OKR 工作法 
    1、OKR 的前世今生 
    2、OKR 是战略、目标落地的实用工具 

    第四部分 授权管理模块——被低估的管理动作 
    一、为什么说授权动作被管理者低估? 
    1、案例分析:被“修理”的甄星 
    (1)不愿授权 Vs不会授权哪个更影响任务管理效率? 
    2、真正授权的界定 
    (1)授权的常见错误观念 
    (2)授权是权力下放的过程——“是有效性的一大改进” 
    (3)授权与工作分配的异同 
    3、哪些工作宜授权?哪些不宜? 
    (1)必须授权的工作 
    (2)应该授权的工作 
    (3)可以授权的工作 
    (4)不可以授权的工作 
    (5)小组练习:这项工作可以授权吗? 
    二、重新认识授权 
    1、管理者授权的难点和后果   
    (1)案例分析:难教的陈斌/我该怎么和林总说 
    (2)工作交给员工后执行不理想,管理者要负多少责任? 
    (3)在向员工下达任务和目标时,管理者的任务原则易定、保证执行效果的难点 
    2、确保下属执行授权任务达成目标的管理诀窍 
    (1)按“授权七步法”一次说明到位 
    (2)视频分享:管理他人的技巧 
    (3)授权中的难点和行动方法解答 
    3、在授权过程中涉及的管理工具 
    (1)实现对人才的适用性选拔 
    (2)用分阶段授权推动员工的主动性 
    4、会心团体式角色扮演练习:任务委派的教练过程 

    第五部分 指导与辅导模块:成长可以更有效 
    一、指导是管理者的责任,怎么做? 
    1、案例讨论:选择哪种方式最有效? 
    2、指导员工成长的三种基本方式 
    二、员工学习成长是一个过程 
    1、有效进行 OJT 的“五字真言” 
    2、学、思、习的循环 
    3、识别员工的学习状态 
    三、有效地给员工提出改善性建议 
    1、视频分享:高效粗心的 TRACY & 推诿反驳的 ALEN 
    2、小组讨论:我们的应对方法 
    3、能被人接受的建议方法 
    (1)与员工就问题和改进达成一致的四个关键步骤 
    (2)描述事实和模糊评论的情境转换练习 
    (3)个人现场摹写练习:3D 认可法 
    四、总结 
    1、案例:你会选谁? 
    2、用人之长,适才适所

    第六部分 激励管理模块:不断给员工加油! 
    一、发现激励员工的因素 
    1、小组竞赛:谁的激励手法多? 
    2、何谓激励因素 
    3、企业界常用的激励因素参考 
    4、背对背活动:你俩眼中的激励因素是一样的吗?
     二、赏识员工的五个常用方法
    1、阅读案例:只有你能欣赏我 
    2、阅读案例:是谁激励了我 
    三、人本——一线经理人的内在激励主线 
    1、有效管理能力=清晰的人力资源政策+管理力+领导力 
    2、关于领导力的讨论 
    3、人性是不变的主线 
    4、新生代员工的激励 
    5、激励方法不发挥作用的提醒 

    第七部分 控制管理模块:让员工一直正确贡献 
    一、灵活运用三种控制系统 
    1、案例分析:失控的小项目 
    2、现场工作中的三种控制系统 
    3、三种控制系统的灵活运用 
    二、建立有效控制过程的四个环节 
    1、案例分析:任务的推进 
    2、控制过程的四个步骤 
    (1)建立绩效指标 
    (2)衡量绩效 
    (3)比较绩效与标准,并分析其中的偏差 
    (4)如果必要,采取矫正措施 
    三、管理者必须避免错误控制 
    1、最早的强化理论故事:小蛇与渔夫 
    2、强化理论在管理中的应用 
    (1)强化理论的管理价值 
    (2)避免错误控制

    讲师介绍:
    原华为资深管理专家、团队执行效能专家
    严明

    实战经验
    拥有27年工作经验,先后就职于正大集团、香港FAC设计、华为技术、UT斯达康通讯等大型企业,从事产品开发、销售、采购、行政管理、人力资源管理等工作,历任行政经理、地区销售主管、人力资源部总监、企业大学校长等职务,具备丰富的实践经验。近二十年来坚持不断为中、大型企业提供人力资源管理、销售及领导力等培训及咨询。
    专业背景
    复旦大学工商管理硕士,国际职业规划师(GCDF),高级心理咨询师。
    授课特点
    讲求授课内容系统性、可操作性和实战指导性,理念与方法并重,关注学员参与,通过案例分析、角色扮演、实践练习等互动式、启发式教学,深入浅出,学有所用。
    主讲课程
    跨部门沟通与协作、MTP-中层管理者技能提升训练、做富有激情的管理者、高效执行的实践等。
    服务客户
    华为、美的、苏泊尔、金山软件、工商银行、农业银行、TCL、富士康、中石化、国家电网、长安福特马自达、松下、红蜻蜓、中国移动、中国电信……

    新晋经理管理技能提升培训

      本课程名称:新晋经理管理技能提升培训
    参加课程日期:    
    公司名称: 联系人:
    手机: 座机电话:
    在线QQ: 参训人数:  人
    备注:
         
      付款方式
    已开课时间:
    •  2023-05-24
       广州
    •  2022-10-19
       深圳
    •  2022-08-25
       广州
    •  2022-05-20
       上海
    •  2022-05-12
       广州
    •  2021-06-04
       广州
    •  2021-05-28
       深圳
    •  2020-12-10
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