学习习近平人才观

一、人才的重要意义
习近平指出，我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。

二、标准：德才兼备
1、品德方面
好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。党的干部必须坚定共产主义远大理想、真诚信仰马克思主义、矢志不渝为中国特色社会主义而奋斗，全心全意为人民服务，求真务实、真抓实干，坚持原则、认真负责，敬畏权力、慎用权力，保持拒腐蚀、永不沾的政治本色，创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。
各方面的人才都要爱祖国爱人民，严格要求自己，不断要求进步

2、才干方面
不断增强本领，不断增强认识世界、改造世界的能力

三、人才的培养
1、习近平强调，好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。干部的党性修养、思想觉悟、道德水平不会随着党龄的积累而自然提高，也不会随着职务的升迁而自然提高，而需要终生努力。成为好干部，就要不断改造主观世界、加强党性修养、加强品格陶冶，时刻用党章、用共产党员标准要求自己，时刻自重自省自警自励，老老实实做人，踏踏实实干事，清清白白为官。

2、要加强学习
首先要认真学习马克思主义理论，这是我们做好一切工作的看家本领，也是领导干部必须普遍掌握的工作制胜的看家本领。
学习党的路线方针政策和国家法律法规，这是领导干部开展工作要做的基本准备，也是很重要的政治素养。
经济、政治、历史、文化、社会、科技、军事、外交等方面的知识，领导干部要结合工作需要来学习，不断提高自己的知识化、专业化水平。
领导干部学习，要正确把握学习的方向。
学习的目的全在于运用。
兴趣是激励学习的最好老师。

3、干部要勤于学、敏于思，认真学习马克思主义理论特别是中国特色社会主义理论体系，丰富知识储备，完善知识结构，打牢履职尽责的知识基础。干部要深入基层、深入实际、深入群众，在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿砥砺品质、提高本领。

4、各方面的人才的成长都要靠自己努力，都要靠组织培养、大家帮助、社会环境。都要靠自己不断学习。

四、党和政府，各级领导的责任
习近平指出，用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。各级党委及组织部门要坚持党管干部原则，坚持正确用人导向，坚持德才兼备、以德为先，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，把好干部及时发现出来、合理使用起来。
1、要坚持全面、历史、辩证看干部，注重一贯表现和全部工作。要改进考核方法手段，既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩，把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容，再也不能简单以国内生产总值增长率来论英雄了。要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。

2、习近平指出，把好干部选用起来，需要科学有效的选人用人机制。要紧密结合干部工作实际，认真总结，深入研究，不断改进，努力形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的制度机制。要特别注意研究新情况新问题。

3、要把加强党的领导和充分发扬民主结合起来，发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用。要完善工作机制，推进干部工作公开，坚决制止简单以票取人的做法，确保民主推荐、民主测评风清气正。
4、习近平强调，培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。加强和改进年轻干部工作，要下大气力抓好培养工作。对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于给他们压担子，有计划安排他们去经受锻炼。

五、解放思想，广开门路，人尽其才，物尽其用
1、“我们要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，广开进贤之路，把党内和党外、国内和国外等各方面优秀人才吸引过来、凝聚起来，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。”

2、求贤若渴，引而不竭
“科技人才培育和成长有其规律，要大兴识才爱才敬才用才之风，为科技人才发展提供良好环境，在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才，聚天下英才而用之，让更多千里马竞相奔腾。”

3、重视人才，如何用好人才是关键。对此，习近平2013年在沈阳考察时，提出了“尽最大力气”的要求。
如何“尽最大力气”？
习近平提出“三要”：要加大改革落实工作力度，要着力破除体制机制障碍，要树立强烈的人才意识。
加大改革落实工作力度，就要把《关于深化人才发展体制机制改革的意见》落到实处；着力破除体制机制障碍，就是要向用人主体放权，为人才松绑；树立强烈的人才意识，必须做好团结、引领、服务工作，真诚关心人才、爱护人才、成就人才。
在网络安全和信息化工作座谈会上，习近平提出“四要”，要采取特殊政策，要建立适应网信特点的人才评价机制，要建立灵活的人才激励机制，要探索网信领域科研成果、知识产权归属、利益分配机制。
特殊政策、人才评价机制、人才激励机制、分配机制，一针见血，抓住了“纲”和“要”，“纲举”自然会“目张”。

4、重视成功，宽容失败

5、不拘一格，善用奇才
骏马能历险，力田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。

6、用一贤人而群贤毕至，相一良马而万马奔腾。

7、泰山不让土壤，故能成其大；河海不择细流，故能就其深。

六、小结
1、人才工作特别重要

2、人才工作有其特殊的规律：
标准、途径、环境、导向、宽容
加大力度、改革机制、强烈意识

3、五位一体：识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方
四个人人：人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才

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