欢迎来到哪里有培训网!   [会员登录]  [讲师注册]  [机构注册] 网站首页  上海培训班  上海职业培训  上海讲师  上海培训机构  名师博客 
热门: 销售精英  微信营销  班组长  中高层
  • 营销管理
  • 人力资源
  • 生产研发
  • 采购物流
  • 财务管理
  • 战略管理
  • 领导艺术
  • 综合技能
  • 其它课程
  • 线上课程
  • 品牌管理
  • 营销策划
  • 销售技巧
  • 门店管理
  • 网络营销
  • 客户服务
  • 电话销售
  • 销售团队
  • 渠道销售
  • 国际贸易
  • 商务谈判
  • 合同管理
  • 顾问式销售
  • 大客户销售
  • 经销商管理
  • 大数据营销
  • 客户投诉
  • 新媒体营销
  •  
      您现在的位置:首页 > 名师博客 > 人才管理
    高潜人才的两大关键特征
    讲师:肖承建      浏览次数:127
    当明确了自己未来想成为什么样的人,就会明白当下的境遇是通往目标的手段,从而不会觉得难以忍受。职场中挨骂后,高潜力人才不内耗,而是聚焦工作结果,因为他们清楚自己的目标。聚焦结果有两种方式。 一、是选择市场上可评价的岗位,如销售、市场营销,销售数据和投资回报率能清晰显示工作好坏。 二、是即便岗位是助理、行政、后勤等,也要收集数据和案例使绩效可视化。 本科毕业程序员月薪六千,技校毕业开

    当明确了自己未来想成为什么样的人,就会明白当下的境遇是通往目标的手段,从而不会觉得难以忍受。职场中挨骂后,高潜力人才不内耗,而是聚焦工作结果,因为他们清楚自己的目标。聚焦结果有两种方式。

    一、是选择市场上可评价的岗位,如销售、市场营销,销售数据和投资回报率能清晰显示工作好坏。

    二、是即便岗位是助理、行政、后勤等,也要收集数据和案例使绩效可视化。

    本科毕业程序员月薪六千,技校毕业开挖掘机的月薪一万,这是合理的,因为开挖掘机岗位对工地是关键路径,没人开地就停工,而程序员岗位竞争大。高潜人才的第二个特征是身处企业关键路径,这样才有更多资源靠拢。让自己身处关键路径有三个方向。

    一、是成为专家。成为领域或行业不可替代的人才,如公司的 FAE 因熟悉终端产品应用方案而受信任。

    二、是拥有过硬的客户关系。如做工厂智能化改造的学员深得客户信任,在客户公司重组时被邀参与画组织架构图。

    三、是拥有多部门工作经历。纵向扎根、横向扩展,成为 T 形人才,像有三年销售和三年市场营销经验的人比单纯六年销售经验的人更有优势。横向移动能让人对不同业务和岗位理解更深刻,心态更开放,易与人达成共识。

     
      上一篇: 养发馆引发的思考,一家有温度的企业
      下一篇:企业薪水背后的三个真相
     
    相关文章
     
     
    肖承建
    会员可见
    会员可见
    会员可见
     
    人才管理培训
     
    中小企业成长工程之人才培育 曾水良
    人才管理讲师
    人才管理内训
     
    《人才甄选与招聘面试技术》 马军锋
    岗位设计与任职评价 赵磊
    中小企业成长工程之人才培育 曾水良
    中小企业成长工程之人才培育 曾水良
    人才管理视频