DISC课程

课程背景：
互联网的今天，人与人的连接越来越多，但是人与人的有效沟通变得越来越少，更有甚之，职场上风云变化，职场人与人的沟通并没有因互联网时代变得高效、简单，而是愈来愈艰涩，愈来愈少，父母与孩子沟通变少了，夫妻之间沟通变少了，企业同事之间沟通变少了，有人说成人的世界是虚伪的，我不敢苟同，但是，我们会觉得越来越看不懂周围的人，一切变得模糊，一切变得复杂，怎么让管理者工作识人用人，更准确，团队协作更轻松呢，有一个简单轻松的工具DISC性格倾向测试，正如李海峰老师的书中称：我们越来越害怕掌握disc的人，我要说我们越来越喜欢掌握DISC的人，因为他们认知到自己的性格倾向,从而高效、严谨、博爱、执着的把自己的性格倾向发挥的游刃有余，真的么，来,我们一起学习这门有趣课程去探讨其中的奥秘吧？
课程形式:测评20%+讲授20%+工具20%+演练20%+报告解读20%

课程目标:
１.通过学习认知DISC，了解其基础理论和发展阶段；
２.通过参与DISC测评，了解自己性格特质及行为倾向，更清楚的认知自己本我、自我和他人眼中的自己；
３.掌握DISC性格倾向测评中四类不同性格倾向人的特质，工作中的调适建议，不同倾向的人沟通应对策略。
４.通过现场演练深入体会行为风格，体会团队成员之间相互影响过程。掌握有效的措施提升团队绩效；
５.掌握DISC测评报告解读技巧，轻松洞悉团队行为风格倾向，针对性进行自我调适和团队协作。
６.掌握DISC在工作、激励、沟通、家庭、亲子、夫妻沟通的中实战应用技巧。
课前：推荐企业组织参训学员进行DISC在线测评（方式;测评辅导视频和测评链接推送）此模块费用不包含在课程费用中。

课程大纲
团队破冰：九宫格游戏（15分钟）
“让朋友变成没有血缘关系的亲人，让亲人变成有血缘关系的朋友”
课程导入:“携程四君子”的传奇创业史。
第一讲：DISC的前世今生
一、DISC的缘起
１.希波克拉底誓言的秘密
２.马斯顿--《常人之情绪》；
３.DISC图形的出现
４.DISC计算机化与DISCUS测评系统
二、DISC是什么
１.认识不一定了解。
２.Dominance支配型（TheDirector老板型）指挥者
３.Influence影响型（TheInteract互动型）社交者
４.Steadiness稳健型（TheSupporter支持型）支持者
５.Compliance谨慎型（TheCorrector修正型）思考者
案例：三国演义中蜀的兴亡发展史。
三、DISC适用范围
１.冰山模型分析disc实用性
２.DISC评测与其他性格测评工具的区别
３.凡事都有四种解决方案
４.评测与评估的区别
四、DISC报告解释
１.报告的性质
２.报告的四大功能
３.识人用人
４.团队协作
游戏：寻找小天使。

第二讲：四段经典视频演绎DISC实战探析
一、D型（家有喜事）--D型性格倾向探析讨论
二、I型（游龙戏凤）--I型性格倾向探析讨论
三、S型（便利贴女孩）--S型性格倾向探析讨论
四、C型（女人不坏）--C型性格倾向探析讨论

第三讲：DISC四类特点与应对策略
一、D型性格倾向的特质、应对措施
案例：小欧阳的工作态度
二、I型性格倾向的特质、应对措施
案例：怎么求婚成功几率更高？
三、S型性格倾向的特质、应对措施
案例：邻居家的狗死了?
四、C型性格倾向的特质、应对措施
案例:我的闺蜜失恋了？
五、DISC分析原则
１.打配合，做组合
２.从他人角度出发。

第四讲：DISC测评的模型讲解
一、知人:对自己的了解（DISC分析表）+对别人的理解（联系人分析表）
二、善用：个人放对位置（团队分析模块）+团队有效互动（团队版模块）
１.内在外在总结分析表（85%以上是核心倾向）
三、风格转化模式（25%-45%以内自行调整，45%以上需要外界干预调整）
案例：四类倾向的上下调整方式探讨。
１.作风卡的解读
１）不同作风说明
２）九种基本形态
３）DISC作风卡分析
４）不同作风的人适合性比较
四、特征分析与分析表压力
五、文字报告项目分析
六、工作配对
案例:班级同学DISC测评报告解读

第五讲：DISC团队实战模拟演练测试90分钟

第六讲：DISC实战应用技巧
1.DISC应用于情绪管理调试
2.DISC应用于团队有效激励
3.DISC应用于职业生涯
4.DISC应用于有效销售
5.DISC应用于客户服务
6.DISC应用于团队沟通
7.DISC应用于婚姻关系
8.DISC应用于亲子关系
两天课程，一份评测，多项用途，轻松简洁，知人善用、团队高效！

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