大学生招聘面试培训
课程大纲
第一章 如何确定面试大学生的具体标准
第一节 什么样的大学生具有发展潜力
第二节 大学生五种能力和素质的标准解析
大学生沟通能力的标准解析?
大学生问题解决能力的标准解析?
大学生学习能力的标准解析?
大学生责任感的标准解析?
大学生职业适应性的标准解析?
第二章 程度差异面试法——如何提问和追问大学生
第一节 如何提问追问大学生的过去行为
大学生的过去行为和企业用人需求的关系?
如何问大学生的学习状况?
如何问大学生的社会实践状况?
如何问大学生的应聘动机?
如何问大学生的家庭状况?
第二节 如何用情景案例法进行提问和追问
如何确定情景案例：以问题解决能力为例?
如何采用程度差异面试法进行提问和追问：以问题解决能力为例?
第三章 如何避免用人单位的面试问题
被大学生的突出特质打动?
制造过于紧张的氛围?
面试中把主动权让给了应聘者?
用自己的喜好和直觉来判定大学生的潜力?
授课模式
中央电视台《绝对挑战》节目中案例模拟与分析
白玲工作室特别制作的面试录音、面试案例分析
透过示范、讲解、观摩 、强化、练习等体验式学习模式，让学员学习并练习面试的理念、技巧和方法
老师介绍：白玲
白玲工作室首席咨询师，国内人才测评和职业生涯规划的先行者，致力于中国职业人的潜力发掘和持续开发，建立了人才测评、职业定位、职业规划领域先进的技术和方法体系，用心打造国内最优秀的专业咨询品牌。白玲是国家劳动部“国家职业指导师资格认证考试”教材编写委员会成员；北大光华管理学院MBA特聘职业生涯规划专家；中央电视台《绝对挑战》《对话》《劳动就业》《历程》等栏目特邀嘉宾。
白玲工作室推出系列识人技术，包括心理测评技术、面试技术等专业课程，成为众多企业人力资源管理者慧眼识才、科学育才的“专业学堂”。白玲工作室的《企业管理人才测评系统》和《5方职业方向定位测评系统》是国内最具权威的测评工具。
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