欢迎来到哪里有培训网!
[会员登录]
[讲师注册]
[机构注册]
网站首页
上海培训班
上海职业培训
上海讲师
上海培训机构
名师博客
热门:
销售精英
微信营销
班组长
中高层
营销管理
人力资源
生产研发
采购物流
财务管理
战略管理
领导艺术
综合技能
其它课程
线上课程
招聘面试
薪酬管理
绩效考核
劳动合同
职业规划
培训管理
行政管理
员工关系
公文写作
社会保险
人力资源管理
档案管理
人才管理
您现在的位置:
首页
>
人力资源
> 文章列表
曹扬:如何制定高质量的年度经营计划
孙维:HR应该如何为公司业务服务?从三个方面
孙维:作为一名HR需要做到什么才能真正获得信任?
刘杰克:二十方案法让你距离收入提高更进一步
张娅:从无到有搭建人才梯制建设
张娅:HR必须要了解的管理原则
刘元贵:突然被老板辞退需要知道的七点
谢建祥:薪酬市场调查,怎样才能得到最准确全面的数据?
谢建祥:薪酬市场调查数据分析,这两类指标一定要懂
黄永昌:每一名HR必须掌握的工作方法star工具
黄永昌:计算企业平均人数核心指标方法
徐莉:用低工资招优秀人员,你简直在做梦
沈阳:面试要自信胆子大,才更受到面试官的青睐
胡金刚:你会招聘销售小白吗?
张娅:拿离职前证明前一定要问清楚五大避坑问题
倪新明:企业人才流失激励方案如何设计
杨台轩:销售团队内部培训,用好内脑和外脑
李大涛:老板是要注重地位还是要注重绩效
柒雅:如何保证培训项目的顺利开展?
张烨:根据实际情况,选择接下来发展路径
沈阳:完善的招聘体系,帮助你解决百分之八十的招聘问题
张烨:裁员时发期权合适吗?
黄永昌:HR不能过分依赖工具
伍纯:企业人效的四个核心评价指标
王金亮:企业员工工资满意度调查八个内容
史明:企业培训工作评价七个指标
赵新咏:HR应该选择什么样的公司?应该如何看待自己的发展?
沈阳:四个方面解析面试官自我介绍如何做?
李家齐:如何评价公司的人员流动性?这五个指标必须要懂
李家齐:四个方面招聘工作核心评价指标
18549 条记录 500/619 页
首页
上页
496
|
497
|
498
|
499
|
500
|
下页
尾页
殷亚茹
讲师背景 前沿管理研究者 国内著名管理实战专家 ...
许秀清
企业组织变革与薪酬绩效专家 曾任:万达集团(民企Top1U...
李晶
二十年企业经营管理和行政管理实战经验。 高级经济师...
肖小峰
组织与人才发展实战专家 曾任:网易集团 组织与人才发展总监...
尹衡
尹老师,别名战鹰,国家注册认证高级体验式培训导师、团建培训导...