人力资源案例-哪里有培训网

您现在的位置：首页 > 人力资源 > 文章列表


	叶新丽：HR必须知道人工成本率计算公式
	王淳：招聘是吸引人才，而不是去评价人才
	王珍：建立员工的职业通道
	王淳：在用人时流的泪，实际上是在招人时脑子进的水
	叶新丽：如何确定关键岗位？
	徐栋梁：留住人才是企业快速发展的关键
	徐栋梁：想提升组织人效必须厘清人效管理逻辑
	许卫：四步完美打造人才管理闭环
	许卫：动态用人标准为何这种重要？
	许卫：怎样做好高效人才供应链？

	陈军：人才供应链的内核驱动力
	聂振亚：怎样管理人才为企业创造更好的价值？
	孙倩：人才盘点是解决人才的基础
	刘伶：帮助企业实现战略绩效的三个方面
	张志强：人才盘点使用的方法
	张志强：人才盘点的评价方式
	王金亮：很多管理者在发年终奖的时候，就会犯一个致命的错误，一碗水端平
	马力：招人应该怎么招？如何快速招到合适的人？
	张志强：人才标准建立的方式
	张志强：立足人才盘点做好人才晋升

	白睿：关键绩效指标的制定流程
	白睿：一般会从岗位职责中提取什么东西？
	白睿：岗位能力素质模型的三个方面
	禹志：给员工很低的底薪，加一个高提成，这样子简单粗暴的激励是没有办法有结果的
	陈琦：岗位分析在招聘中非常重要
	宋云霄：从资深员工到中层的进阶指南
	阎志新：要成为大材，有三个层次
	王珍：职业转换顺利的人都有三块敲门砖
	王珍：如何在职业发展过程不断增值？
	王珍：职业兴趣理论的个人特质
17682 条记录 501/590 页首页上页 501 \| 502 \| 503 \| 504 \| 505 \| 下页尾页


	殷亚茹 讲师背景 前沿管理研究者 国内著名管理实战专家 ...


	许秀清企业组织变革与薪酬绩效专家曾任：万达集团（民企Top1U...


	李晶二十年企业经营管理和行政管理实战经验。高级经济师...


	肖小峰组织与人才发展实战专家曾任：网易集团组织与人才发展总监...


	尹衡尹老师，别名战鹰，国家注册认证高级体验式培训导师、团建培训导...

网站首页公开课程内训课程培训讲师培训机构培训视频名师博客网站地图		关于我们法律申明服务条款付款方式课程代理联系我们版权申明隐私保护		联系电话：4000504030 24小时热线（微信）： 13262638878（沪） 18311088860（京） 13380305545（粤） 15821558037（蜀）服务投诉：13357915191		线上课程关注公众号