欢迎来到哪里有培训网!
[会员登录]
[讲师注册]
[机构注册]
网站首页
上海培训班
上海职业培训
上海讲师
上海培训机构
名师博客
热门:
销售精英
微信营销
班组长
中高层
营销管理
人力资源
生产研发
采购物流
财务管理
战略管理
领导艺术
综合技能
其它课程
线上课程
招聘面试
薪酬管理
绩效考核
劳动合同
职业规划
培训管理
行政管理
员工关系
公文写作
社会保险
人力资源管理
档案管理
人才管理
您现在的位置:
首页
>
人力资源
> 文章列表
王万多:入职压薪?教科书式谈薪话术
范竑:在管理上分层以后,绩效管理方案也要精准匹配
张祝光:按照这三个办法,一定招到适合你的人
杨明:解决招聘问题,有几个小窍门
柳扬:座谈会上的讲话怎么写出高水平?
付源泉:面试员工只需要10分钟,问几个问题就可以了
付源泉:企业管理的三种人才结构
张岩:面试的黑话,你听过几个?
刘世全:精益生产和生产计划员哪个岗位更有前途?
徐莉:一般有水平的领导都会按照这五个标准来选人才
魏晨琛:勤奋对于晋升来说,属于一个充分不必要的条件
吴松山:四类不同的写作技巧,帮助你跳出固有的态势
龚正伟:现在的就业环境下,该怎么做副业选择?
曹恒山:餐饮招人留人的解决办法
杨明:招聘可不是简单的招人,而是搭建好体系后再去招人
陈永:从概念上理解绩效考核工资和绩效奖金的差别
高静:评判公文好不好的最基本三个标准
张美娟:优秀的公司,大部分只招小白
朴宏:求职内幕,这三个渠道90%人都不知道
朴宏:简历中建议使用场景化的结构来进行描述,包括三个关键要素,缺一不可
朴宏:三个步骤,帮你打造无懈可击的自我介绍
朴宏:最有挑战的一次经历的三个回答技巧
朴宏:面试中,被问到“为啥考虑换工作”千万别这样说
顾烨栋:面试老被刷?可能是因为你忽视这三个关键问题
顾烨栋:提前看懂面试成功的四个关键,升职加薪不发愁
顾烨栋:面试最难的五道题的回答与应对方法
陈永:简历在下面这三点做的不好,容易被HR忽视
杨迪超:职场要想升得快,首先得了解职场这条路有哪些阶段
陈永:绩效方案如何设计?
戴敏:投身这八大热门行业,能让你成为风口上的猪
18549 条记录 510/619 页
首页
上页
506
|
507
|
508
|
509
|
510
|
下页
尾页
殷亚茹
讲师背景 前沿管理研究者 国内著名管理实战专家 ...
许秀清
企业组织变革与薪酬绩效专家 曾任:万达集团(民企Top1U...
李晶
二十年企业经营管理和行政管理实战经验。 高级经济师...
肖小峰
组织与人才发展实战专家 曾任:网易集团 组织与人才发展总监...
尹衡
尹老师,别名战鹰,国家注册认证高级体验式培训导师、团建培训导...