我给大家提一个挑战题，这个题将来各位都会遇到你。如果你提前没有准备，你一定会打一个措手不及。比如有一天我们毕业了会去就业，求职找工作。这个时候假设你去金融街谋求一个职位。你对自己的情况进行了充分的准备，对自己的优点，擅长过去的业绩能力表现，你都非常有把握。然后你来了，现场的考官问你的第一道问题，就把你问傻了。考官问，请问这位同学。你觉得自己身上最大的缺点是什么？你准备了半年，准备的都是优点和长处。你根本想不到人家问的第一个问题居然是你的缺点是什么？这下你可傻了，我现在就问大家一个问这个问题，你觉得自己身上最大的缺点是什么？

给大家讲一件真事儿。有一个特别著名的高校的一个毕业生，他去一个大企业就去应聘。人家问他你身上最大的缺点是什么？有一个人说的是，老师可能我不够善良。还有一个人说的更可怕，说老师我可能不太爱国。各位现场有摄像，有录像，有录音，有记录，有那么多双眼睛看着你。如果说完这个之后，人家给你记录在案了以后，你的职业发展还没有开始，就结束了，对吧？

所以谈缺点是一个坑。你既要谈的触及灵魂，又绝不能伤筋动骨。问问大家这问题谈缺点，你应该怎么谈？这是一个非常重要的一个思路。我推荐给大家。就是我们刚才讲了一个人的内在素质分成两类，一类是技能类的，一类是动机类的。这个问题就变得简单了。从问答题变成选择题，而且是单选。问大家谈缺点是谈技能类因素还是谈动机类因素。

各位记住谈缺点，要谈技能类因素，你说赵老师你身上缺点是什么？长期做理论研究，实践经验不足，特别关注传统文化，对现在的组织理论、心理学理论发展的追踪的还不是特别充分。并且由于经验有限，资源有限，所以一直沉浸在自己研究这个小圈子里边儿，对周围大世界的大发展大趋势还缺乏一定的把握。我相信加入了这个团队，在这新的平台上，我一定能取得更多的进步。你看这不就谈谈的就很好，对吧？所以大家一定要明白，谈缺点，要往上。谈技能类的谈优点，可以往下谈谈动机类的这叫缺点。向上优点向下。