你是一个内向的人，你会因此觉得自己不擅长沟通，不适合做管理吗？社会普遍认为性格外向的人看起来更加主动，更加勇于表现，更能言善辩，也更擅长管理，这其实是个很大的一个误解。事实上内向的人很可能更适合做管理。比如说像我自己，我的性格也很内向，但是我会努力不让自己内向的性格去阻碍我去做事儿，阻碍我去对外交际，来主动邀请客户的。我不会因为内向而放弃。该上台演讲的时候，我不会因为内向退缩。其实内向的管理者有很多隐藏的优势。

第一点，内向的管理者有更强的沟通能力，是不是觉得和你的认知非常不一样呢？内向的人往往更有能力去倾听别人的想法。

第二点，会有更高的专注力，内向的人更容易聚焦在某一个重要的工作和事情中，能够全身心的去投入，着眼于目标的达成。

第三点，内向的人有更强的深层次对话。内向的人往往善于深度的思考，所以常常能完成非常高质量的一对一的谈话。

内向的管理者更容易跟团队成员建立深层的令人印象非常深刻的感情。其实无论内向还是外向，每个人都是独特的，都可以让自己的性格变成优势，都可能成为优秀的管理者。关注我，让你在职场不再迷茫。如果这个视频对你有帮助，点赞、收藏起来转发给你关心的人，或者评论区，聊聊你的看法。