在职场中存在一种普遍的现象，就是在一个团队里，当领导的往往是能力平庸的人。团队里的每一位成员似乎能力都比他强。为什么会出现这种现象呢？这是因为人的人性造成的，人缺什么就会喜欢什么。我缺钱，所以我喜欢钱，我缺豪宅，所以我喜欢豪宅。能力不强的人，他就喜欢有能力的人，欣赏能力强的人。同样的道理，能力强的人性格比较要强，不服输，也是因为他这样的性格才有他今天的能力。能力强的人，往往缺乏欣赏别人的眼光，而能力不强的领导自知自己能力不强，而会更加倚重欣赏能力强的人，而能力强的人，他心里也是很舒服的。他就会听领导的话，服从他的指挥。反之，如果领导能力很强，团队成员无人能出其右，他就不会欣赏谁，赞美谁。他能力那么强，团队成员所做的一切，对于他来说都是小菜一碟。在这样的领导下干活，你还有出头之日吗？你刚萌生的一个好想法，好创意，回头一想，领导能力那么强，脑子那么厉害，这样的想法和创意他一定已经想到过了。结果你自己把自己给否定掉了，一个好的创意也就这样湮灭了。你说这样的团队能出好成绩吗？这样的团队能有凝聚力吗？所以领导和人能力不强才是个好领导，这样的团队也才是好团队。