未来的领导人应该是一个什么样子？

第一个，不要努力，学会借力。不是work hard（努力工作），而是work smart（聪明工作）。你自己勤劳了之后，到最后的时候，你的下属又没有办法学会，所以你要懂得去借力。

第二个，要从管控下属改成影响下属。管控这个词不能用于别人，只能用于自己，管理自己影响他人，你没有资格对下属发火。

第三个，要从用能人转变为用系统。能人是不靠谱的。他可以跟着这个企业干，他也可以到别的企业干。系统是长久留下来，人走系统在，人走流程在。

第四个，要从用左膀右臂转移到用团队，一两个人优秀并不代表企业整体水平的提升。

第五个，是从用经验转变为用规范。经验是我知道，藏在我的肚子里，别人不知道的，所以它是叫隐性的知识。流程就不一样，流程是提炼出来的，少数人的经验。可以为更多的人服务。

这个领导力，首先是要改变观念，观念不改，所有的技巧都无效。所以每个人要想真正的改变自己的习惯，就必须要改变自己的行为。要改变自己的行为，就必须要先改变观念，我们经常讲，你的知识改变了，你的行为就会改变，你的行为改变了，你的习惯就会改变，你的习惯改变了，你的人生就会改变，所以知识它影响人生，千真万确的存在。