员工分成三种，就决定了把它用到第几层。

第一种，利益共同体。利益共同体就是他在这家公司考虑的都是我进入这家公司以后，我在这里考虑就是我的回报，我的利益。所以你要动到我的利益，我肯定不会让步的。这个叫利益共同者。利益共同者最多只能用到基层管理者不可以往上走。

第二种，事业共同体。事业共同体就是他能够考虑公司大概三年的一个目标，就三年对公司的好处。这个事情要变革，我就看对公司，未来2到3年是不是有帮助的。虽然我现在的利益受损，但是我未来2到3年我会挺好的，他会看的眼光会看的长远一点，这个叫事业共同体。这样的共同体才能够成为公司的中层管理者。

第三种，命运共同体。就是在这家公司他就没有想过再去找别的工作了。他就觉得在他的有生之年，大概就会跟这个公司一直下去了。在公司做很多变革的时候，他会去考虑这个东西，对公司长远来讲是不是有好处的。如果有好处，他就会支持，今天虽然利益有损，但是只要跟这个公司一直下去，这个公司就会变得很强大，所以他就会支持。命运共同体的人能够成为公司的高层或者是合伙人。