一个人比较能干，他的上司就不断的给他加码。这样的管理者其实是一个不称职的管理者，一个人的工作时间和工作能力是有限的。如果这个上司不考虑他的时间，你再给他层层加码，干的越多，可能错的越多，久而久之就把他给累了个半死，最后还可能灰溜溜的就走了。那么为什么会出现这种鞭打快牛？

首先是上司的逻辑思维出问题了，我们说作为一个销售的管理者，最重要的就是把自己的部下给照顾好，体贴他，关心他。我记得我第一个老板跟我说的最多的一句话就是慢慢来，因为那个时候我正年轻，天天玩命干，他怕累到我，这就是跟鞭打快牛的理念截然相反。我知道他心疼我，到现在我们还保持着很好的关系。作为管理者，你认为你的优秀员工，你一定要把它当成资产。如果你把你的员工当成工具使了，你就算了，换一个就好了。你这样对待你的员工，你就会发现没有人愿意到你这个团队来，没有人愿意跟着你去干了。这样对人家员工也很不厚道的，你根本不去在乎你部下的死活。那当然最后你也一定是受害者，因为优秀的员工都不会跟你干了，你把他给干毁了。所以说凡是鞭打快牛的上司都不是好上司的。