珠海有一家企业叫魅族科技，很多年前他们生产的手机因为外形清新，系统流畅，被很多年轻人所喜爱，发展前景一片大好。但是最近几年，魅族的发展却不尽人意。据报道，魅族2700多家专卖店已经关掉了五百多家，并且不断有核心高管离职，内部裁员人数也超过了30%。为什么魅族会遭遇如此大的问题呢？也许有企业战略定位错误的原因，也许可能是由于受到市场环境的一些影响。但是有一个原因，非常关键，那就是薪酬机制。

在魅族发展最高峰的时期，年底会给员工发月薪十几倍的年终奖。可是到了现在，连双薪都发不出去了。所以一家企业在业绩好的时候，一定不要着急的把钱发出去。而是要想清楚这样的业绩靠什么持续，如何让员工为企业贡献更多的价值。分钱是为了凝聚人才，释放能量，再创佳绩。最好的分钱是为了面向未来，创造未来，而不只是为了奖励过去。