老板都喜欢能做好个人形象管理的员工，形象管理不仅指相貌、气质、神态、姿态等。我面试过很多的人，大部分人都不太在意自己的整体形象。怎么说呢？很多来面试的小朋友们形象那叫一个邋遢，再加上面试的时候，体态佝偻，坐姿难看，双目无神，气色很差，不知道的还以为是生病了。之前就有位女士简历上技能都很不错，但是头发真的很脏，一直在挠，我看着就很着急。

我觉得一个人的自我形象代表着这个人对外的态度，因为个人的状态其实是会影响周围人的工作状态。比如我们团队的作风就属于狼性，工作很热情，每个人都散发着自信与活力，而且团队里的小朋友都比较注重自己的形象管理，相互影响，潜移默化中形成正向的循环。但是，很多应聘者自我形象管理糟糕，状态没精打采，我会因为担心他加入后影响其他的同事或者和我们的团队的氛围不搭而回绝他。我觉得能随时注意个人形象的人，是自我管理比较好的人，对周围的人也有很好的影响。