第一种，就是公司发展严重的低于个人发展的时候，建议可以考虑跳槽。所以个人成长速度非常快，但是公司的整体发展不及预期，公司就那么大点的规模，永远要做的就那么点事情，没有更远大的战略规划和发展了，那在这个岗位，发现自己做的事情已经不具备挑战性了。所以如果在这里继续工作一年跟工作十年，其实本质上是没有太大的差别的。这个时候觉得可以考虑跳槽，说明公司的发展规划跟个人职业规划不匹配了，这就是该要说分手的时候了。

第二种情况，当感觉到在公司工作很舒服，很稳定的时候，就说明已经进入到了温水煮青蛙的状态。怎么去判断这个观点？认为只需要看你的成长曲线，个人去衡量成长曲线的标准，从来都不是工资的涨幅，而是个人能力和职业技能有没有得到提升，附加值有没有随着时间的增长而正向增长。每一个人成长最快的时候，大部分都是在刚开始一份新的工作的时候，这个阶段会接触到更多新的知识，新的人、新的事物，所以这段时间可能会比较累一点，但是每天都在做从0到1的过程，所以自然的自我的成就感就会非常的强。但等在公司工作的第二年，第三年发现没有，很多的同事，他所从事的岗位的成长曲线可能就会发生变化，有的人下滑甚至停止，也许从表面上来看，工作做的还不错，工资也随着年限的增长有一定的增加和涨幅，但这个时候一定要高度的去关注一个点，就是工作内容有没有出现重复，个人能力有没有得到提升，有没有更多的附加值。

第三种情况，就是寻找且确定了自己的人生使命和愿景，也具备了一定能力和资源。准备放手一搏的时候，如果这个时候这个公司没有办法去满足你，也可以选择离开。