做到言行一致的人，真的太少了。如果身边也有这样的人，那就抓紧好好珍惜吧。认为言行一致是一个人最高贵的品质，每一个能做到言行一致的人，都是极其爱惜自己羽毛的人。今天这样的一个快节奏的时代，又有多少人愿意用尽力气去捍卫和践行？在管理联系当中，管理团队最重要的一件事情就是要做到激发信任，没有信任，所有的管理都是无效的。要知道，信任是一切管理动作开展的基石，而管理者激发团队信任的最重要就要做到言行一致。言行一致，换而言之，就做到足够的靠谱，需要做到表里如一，做你讲的你做的，而且管理者说话是一定要经过大脑的，说出去的话和承诺的事情，就必须要去践行和闭环，哪怕没有掌握太多的管理技巧和方法，或者也没有太多的团队管理经验。只要是个言行一致的人，哪怕团队成长慢一点，大家也都是愿意来追随你的。

最可怕的管理者是人前人后，完全两副面孔，说的跟做的永远都是背道而驰，所以当某一天真相曝光在太阳底下的那一刻，也就是团队成员的心距离越来越远的开始。所以怎么去判断一个人是否真正的靠谱，就是要看他是否言行一致，每一个人都应该把自己当做品牌来经营，你的每一次亮相，说过的每一句话，做过的每一件事，包括你的每一个行为和举止，你这个背后都标志着你自己的logo，三五年之后，你究竟是品牌名牌还是杂牌，都是由自己来造就的。