总有人无论怎么努力，都得不到领导的赏识，原因是什么呢？

第一，无法听懂领导在场面上讲的话。作为领导，在很多场面都要通过说一些场面话来撑场，下属听到领导的场面话的时候，心里必须清楚，这只是职场的潜规则，千万不可当真，如果傻傻的把领导的意思误解了，分辨不出领导讲话的本质意思，领导自然会觉得你这个下属太过愚钝，不会提拔。

第二，不会汇报工作。明明工作努力，成绩突出，但领导却看不见，更得不到应有的回报，反而是那些工作能力平庸的人，不断的升职加薪，为什么？因为你不善于主动向领导汇报，不把你努力的成果在领导面前展现出来，要知道，领导看到的首先是你的态度，其次才是你的工作能力和业绩。

第三，守株待兔等领导主动来挖掘你的潜力。但凡能够被领导提拔和重用的能力固然重要，但良好的人际关系以及能够让领导高看一眼，才是得到重用的决定性因素，所以不要等领导来挖掘你的潜力，即便领导是伯乐，也需要千里马，在伯乐的眼前飞驰而过，他才看得见。

第四，对领导有抵触情绪。在领导面前，即便是心中十分不满，也不要在面子上表现出明显的抵触情绪，直接在大家面前拒绝领导，反驳领导，让领导丢了面子，下不了台，这都是十分愚蠢的行为，即便是想要拒绝领导，也要通过一些技巧委婉含蓄的表达，把领导的面子给足，他就会给你给足面子。