我想分享的是空降高管留存难的原因，因为空降高管需要解决一个死局的问题，这个死局就是他是不是专注于对员工的辅导，而非专注于向上管理，专注于人际关系的管理。

因为空降高管最大的支持者联盟是来自于他的下属，认不认可他的业务能力，认不认可他在短期里面的学习技能的能力，认不认可可以制造氛围的能力，明白了吗？你想在空降高管的领域存活的话，不要专注你的向上管理跟人际关系，请花更多的时间在一个业务体系对员工的辅导上面，这样你就能够成为5%空降高管的生存法则的那一批人。