哪怕是多年的职业经理人，在职场中遇到挫折，都是很正常的，这是因为你的思维结构，价值体系、成功法则不断受到的冲击，现实冲破了思维认知的安全墙，让你措手不及，总结的五种感受，最深的挫败感，基本上每个人都会遇到，也曾经无能为力过。

1、学生思维遇到职场思维的挫败。学生时代只要自己努力了，就有成绩，就会成功，评判成果是单一维度的。职场有了努力也得有方向，有方法，更得会处理好人际关系，埋头苦干，遇不到伯乐，只会越干越糟心。

2、努力做事遇到分配不公的挫败。自己努力做事，事情做得越好，分配的任务就越多。有些老员工每天悠闲自得，没啥事儿做，还天天对我们指指点点，工资领的却比我们高，在职场是论资排辈的，有先进入者的优势，没有绝对的公平，甚至相对的公平都很难做到。

3、升职加薪遇到人脉背景的挫败。明明自己做的业绩高，反而要坐在台下，给业绩不如自己的鼓掌，看着对方能升职领奖，为什么？就因为他跟领导关系处的好，有背景，有人撑腰。

4、堂堂正正遇到勾心斗角的挫败。自己做事都是光明磊落了，身边总是有些人在明争暗斗，每天不想着好好干活，净想着怎么来整人，职场就是这么现实，陷入漩涡就得顺势而为，自己即使不给别人挖坑，也不能自己跳进坑里，别总是看不惯这个，看不惯那个，心胸能接受各种肮脏了，才能更加的清明公正。

5、工作成绩遇到向上管理的挫败。明明做出了成绩，却因为没有汇报好，被人摘了果子。明明已经搞定问题了，领导却不认同。明明表现的很积极，领导却看不顺眼。向上管理是所有职场人的难题，自己的上司掌握着权力和资源，升职加薪都是他说了算，和上司相处好了，你的职场会过得顺风顺水，如果还是保持着学生时代的那股子愤青的劲儿，就会看啥啥不爽，看谁谁不咋地，挫败感不断袭来，那么最终丧失的就是静下心来改变自己的成长机会。