从年薪30万到100万，要借助四个势能，才能突破薪资的瓶颈，这四层是递进关系，要正确理解。

第一层突破年薪30万，借地点的势能。你做会计即使做到财务总监，在一个三四线城市熬到40岁，年薪30万，已经是这个城市的职业天花板了，如果你去北上广深这些大公司里面，可能只是这个公司里面的大头兵，什么都不算，所以第一步是借势，就要借大城市的势。

第二层突破年薪50万，借贵人势。到了大城市，进到一个企业，要跟对人，每个行业都有能人，行业跟赛道是固然重要，但是有多少人能够把自己做到这个行业的天花板？大多数行业你看中了一个能人，他就是你的贵人，跟着他干就完了，不需要跪舔，只需要把他交代的事情能够120%的完成，能够让他少操心，你就跑赢了90%的人了，剩下的交给时间就可以了。

第三层突破年薪70万，借方法。要想人前显贵，必须人后受累，我们特别容易相信这种话，为了做成事，拼命的努力，没错，但是要区分真努力，还是一种自我感动式的一个瞎努力，做个项目如果一开始就花时间复盘总结之前的项目经验，然后把这些项目计划做的细致点，方法论先行，坑就少了很多，成功就容易了许多。

第四层突破年薪100万，借时间的势。每个人的时间都是24小时，但同样的时间，大家花在不同的地方，收到的产出和收获是不一样的，像年薪百万确实是需要花更多的时间付出，在工作上这种代价你愿意付出吗？