在职场中，即使心胸开阔的领导，有时候也会时不时的敲打一下员工，如果你是因为优秀而被打压，比如最近项目推进很好，老板把你叫去单独汇报过几次，然后就引起了领导的猜忌和打压，木秀于林风必摧之，出现这种情况，主要原因是直属领导没有拿你当自己人，具体点就是你有很多事情都没有做到位，比如及时的汇报，时不时的表忠心等。既然关系闹僵了，如果还想在公司发展，弥补的办法有三条。

第一，直接找上司聊一下承认错误，表示以后要做好向上司的汇报工作，给上司足够的尊重和安全感，绝口不提他给你穿小鞋的动作。

第二，过一段时间，如果前面的沟通无效，就得找人力资源去协调了，并且委婉的告诉HR，如果再这样下去，自己有可能就坚持不下去了，开口辞职和委婉表达完全是两个概念，HR本身就有帮助解决员工关系的工作职责，HR有招聘的压力，有留住员工的考核，所以一定会出面解决的。

第三，千万不要越级汇报，找老板。千万得记住，不能越级汇报，越级汇报就相当于直属领导撕破脸，聪明的老板不喜欢越级汇报的员工，正常的老板更相信管理层，并且所有的管理层都痛恨越级汇报的行为。

第四，最后如果自己真心想留下来，最好的办法就是找到能够帮助你递话的人，将你的遭遇通过小道消息传递到老板那里，相信重视你工作的老板有足够的智慧帮你摆脱当下困境的。