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    不能把领导打压你,简单的理解为看你不爽,引起不爽的原因太多了,不爽应当是结果,不能算作原因
    讲师:刘长城      浏览次数:2412
    不能把领导打压你,简单的理解为看你不爽,引起不爽的原因太多了,不爽应当是结果,不能算作原因。职场中领导打压下属的12条原因。 第一,领导交代给你的工作没有做好,必须得批评,这一点是都能接受的,但如果上升到打压的层次就不应该了。 第二,你抢领导风头了,破坏了应有的秩序。 第三,你脱离他掌控了,重要事情的关键点没有汇报,让领导看不到进展和结果。 第四,你的语言习惯和行事风格不讨

    不能把领导打压你,简单的理解为看你不爽,引起不爽的原因太多了,不爽应当是结果,不能算作原因。职场中领导打压下属的12条原因。

    第一,领导交代给你的工作没有做好,必须得批评,这一点是都能接受的,但如果上升到打压的层次就不应该了。

    第二,你抢领导风头了,破坏了应有的秩序。

    第三,你脱离他掌控了,重要事情的关键点没有汇报,让领导看不到进展和结果。

    第四,你的语言习惯和行事风格不讨领导喜欢,这一点是看眼缘的。

    第五,在一些特殊的场合,你没有照顾到领导的面子,这里就是尊重的问题了。

    第六,你的才华和清高,让领导觉得驾驭不了。

    第七,你在团队里是软柿子,可以通过拿捏你来杀鸡儆猴。

    第八,这些天气表现的太意气风发了,有些高调,语气神态有点脱离大家的平均线。

    第九,你在其他场合表达了对领导的不满,职场里没有秘密。

    第十,有人答你小报告,领导都是喜欢听小道消息的。

    第十一,你越级汇报了,领导都讨厌这样的行为。

    第十二,领导是真的想让你离职,这已经是最坏的结果了,你要早做打算。

     
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