有人问我，为什么真正干事的人走领导一句挽留都没有？那是因为他总是觉得功劳都他干出来的，有你没你其实是一样的。但实际上，就拿前段时间很火的张小平来讲，张小平在航天601所也只是一个普通的底层研究员。年薪也就这12万了，后来跳槽到了民企，年薪百万，那张小平跳槽的时候，领导没有任何的挽留，直接给批了，那等人怎么做才发现，这个工程处处出问题，这些活都没法干。于是他们开始发文了，张小平对航天601所举足轻重，是个灵魂人物，直接影响到我国登陆月球的这些工程。想把人再给招进来。

那么这个灵魂人物或者我国重要的一个事项，怎么就在底层岗位呢？而且还轻易的把人给放走了。当时领导肯定也在想，区区一个设计师在我们所里面多的是要走就走，就等到一连续的问题，他才发现他是实际干活的。那如果张小平没有离开，航天所有没有出任何的问题，那肯定是没有人会注意到他的，对吧？我们的企业不是没有顶尖人才，只是这些人在底层想要出头，有太多的东西遮挡住他们的光芒，所以千百年来，世间千里马常有，但是伯乐不常有。