为什么很多领导要挑拨下属内斗？为什么领导总是说一套做一套？会上强调要精诚团结，但是他们处理一些事情的时候，往往打压一些人，拉拢一些人，为什么总是有意无意的挑拨下属之间的关系？具体主要有以下四个原因。

第一个，下级不和，能够发现问题。如果下级之间的关系非常好，彼此之间没有遮掩，上司想了解一些信息，想了解一些矛盾，就无法根本性解决问题。只要下级之间彼此不和，就会有人到领导身边去打小报告，领导也就自然能够收到源源不断的消息。

第二个，下级不和，才能体现上级的作用。如果下级之间关系融洽，彼此之间没有任何矛盾，每个人都相安无事地干着自己的工作，那上司也就可有可无了，他的作用就不明显了，上级的存在感和价值就会减弱。只有下级之间的关系复杂了，上级这个位置才能起到一定的调节作用，上级的重要性才能发挥出来。

第三个，下级不和，上司的利益才最多。比如两个同事不和，那么他们就都想得到领导的支持，他们就会使出浑身的解数去巴结领导，进而得到领导的青睐，以求获得更大的利益。如果下级之间的关系非常好，那么他们就不会巴结上司，上司的利益就会缩水，很可能还会造成与自己作对的情况。所以上司为了自己利益的最大化，也会分化下级，不能让他们拧成一股绳来和自己作对。

第四个，下级不和，上级的地位才是稳固的。这就好比笼子里面的螃蟹，相互牵制，谁也爬不出去，在职场里也是一样的道理，下级之间相互监督，那么谁都晋升不了，晋升的权利就在领导的手里，领导想让谁晋升谁就晋升，这样他的权利才最大化。如果下级铁板一块，说明上级被架空，所以职场中下属十分融洽的时候，上级就会制造一些矛盾，适当的挑拨一下下属之间的关系。

最后做个总结，在职场中下级之间的关系越不合，越说明下面没有反对领导的势力，所以在职场中，领导往往会很反感那些人际关系很好的人，因为这些人会收买人心，他们往往才是领导最大的威胁。为什么很多领导都喜欢挑拨下属之间的关系，如果不喜欢这样的环境，那么就需要提升自己的能力，进入到更年轻化的互联网公司当中，因为这样的公司都是扁平化管理的，没有那么复杂的人际关系，只要能交付作业的结果就可以了。