为什么有的人绩效工资高，而有的人绩效工资低呢？企业绩效的目的是不断激励员工进行有效的行动而产生高价值。并且坚决不让雷锋吃亏。敲黑板重点来了几个关键词，激励有效高价值。是的，高绩效是因为做对了事，提升了效率，也产生了可衡量的价值，也就决定了该员工绩效工资的高低。
所以公司绩效会议时，一定是我们最佳成长期聆听绩优员工的心得。根据自身的情况，举一反三，每月的绩效面谈，就像我们平常打游戏，打完了一盘再复盘，才能取得最终的胜利。做好以上还要跟绩优搞好关系，很多时候没有事情，是一顿饭解决不了的，如果有，那就两顿饭。
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