职场上，你的领导和老板在重用你，和提拔你之前，都会进行几轮的考验。这个道理很简单，就是合适的人用在合适的地方带来更大的产出。有的小伙伴说那还考察个毛线，我的成绩不都摆在那儿了吗？他去看。如果你要坚持一直这么想，那我只能告诉你，你一辈子也只能顶着个打工者思维，被人家一在脚底下。因为人性复杂，人心难测。如果换位思考一下，你是老板的老板，我不考核你的下属，出了大问题谁来担这个责任，特别是越往上去，那个考验越残酷越严苛。下面我就给你讲讲个合适的方法，你学会了也提早动作起来。

1、就是你的领导和老板，在会完成对你的能力的基础测试之后，来对你的忠诚度进行测试。其实这背后反应就是一次权力的重组，道理很简单，毕竟谁也不希望自己亲手带动起来的人，最后站在自己的反对一方。你说对不对，这个也就合理的解释了，为什么有人能力可能不如你人家上位了，你没上位，那是你没有人家听话。

2、你的老板领导会对你的品行进行一次整体的大考。你别以为你能力强，你听话照做你就稳了。如果你品行不行，照样给你撸下来。比如你爱贪小便宜，比如你爱对下属飞扬跋扈，你爱骂人，你搞得大家都很难堪。要这样，即便是你的领导想重用你，他也会顾及下面人的意见，毕竟他也爱惜自己的羽毛，他是用你来铺路的，不是用你来给他惹事儿的。

3、80%的人都会死在这上面，你的领导会对你进行压力测试。毕竟顺境的时候谁都会装，对不对？只有逆境的时候才能真情流露，毕竟你的领导老板需要你，不全是让你投入产出，必要的时候还得拿出你来扛事儿。