我给你讲两个领导的阳谋，削了你也让你无话可说。

1、就是让你全面发展。领导给你讲，小张，我很看好你，你们年轻人要多历练，全面发展，各个岗位都要去待一待。我问你领导这么交代你的时候是培养你吗？如果说你不知道答案，那么我告诉你80%他是个坑。什么时候是真的培养你，你自己非常清楚，那就是你是领导内定的接班人的时候，不知道怎么判断。领导是真的培养你还是给你画饼？这个世界就是这样，你不知道谁是韭菜，那么你就是韭菜。我为什么说这是个阳谋？因为全面发展没毛病。问题是一个人的时间精力它是有限的，尺有所长，寸有所短，什么都要做，最终的结果就是什么都干不好。你的领导一旦让你什么都要做，那就是打算让你扬短避长。你不擅长沟通的安排你去接待，你不擅长办公软件让你整理表格。只要你多尝试，他总会找到你的薄弱环节。你在哪里输出，他就在哪里PUA你。

2、就是体恤你。给你说你的工作太重了，安排一个新人让你带一带，帮你分担这种行为。如果没有升职加薪做前提，那就是赤裸裸的边缘化，直接给你设置一个B岗，你看着工资一分钱没少，事情却越来越少了，你是不是还挺开心，感觉自己白捡了几千块。可是你很快就会发现，伴随着你的任务被分掉，你的影响力也同样被分掉了。一旦你在公司变得无足轻重，那就离被扫地出门不远了。所以你看到没有，只要你的领导想收拾你，不管他给你加活还是减活，他都是可以正大光明的收拾你的。你不服气光会喷有什么用，我就问问你，你都已经去给别人打工了，那多花点心思和领导搞好一下关系，让自己过得好一点，有什么毛病？