学历不高，怎么晋升，学历只能证明你学过什么，不能证明你就一定能做成什么，选拔管理人才，更重要的是看两点。

第一个，在现有岗位上解决问题的能力。

第二个，是否具备快速解决更难和更复杂问题的潜力。

学历不高，也想晋升，具体要怎么做？五点建议。

第一个，脏活累活，别人不愿意干的，就抢着干，培养做管理的第一素养，就是踏实、靠谱、有担当、责任心。

第二个，把每一件小事都当成大事去做，尽力做到极致，不断提高交付质量，领导才会愿意把更重要的做事机会教给你。

第三个，如果把事搞砸了，不要一下子就没信心了，先反思，把你的思考告诉领导，大家看到虽然你已经尽力了，但是你还是希望把事做的更好，这样他才愿意指导你，这个过程本身就是一个加深信任的过程。

第四个，多和领导保持一种紧密的合作关系，了解他的需求，管理的风格，最好是能做到能读懂他的言下之意，让他觉得你是个有悟性的人。

第五个，除了领导，在公司还要多和比自己水平和格局更高的人聊天，借用他们更高的标准和视角，来重新审视现在，你的成长会更快。

有担当、能执行、勤思考、向内求、能信任，这样的领导苗子谁会拒绝。