年终总结怎么写才出彩？很多人没有想过一个问题，在年终总结当中写自己的错误，可能是出彩的关键。为什么这么说呢？大家都知道，在年终总结当中。

1、我得写的全面一些，包括我的计划，我的反思。

这一年我当时有哪些收获，为公司有哪些贡献？那领导一看说，哎呀，确实是啊这个贡献很大啊，好好表扬一下，这是传统的事，现在当下可能已经不适用。你为什么呢？现在整个公司的这种信息透明度是很高的。他不像是二十年前，几十年前你也没有计算机，没有表格，都靠口头汇报。现在信息很透明，所以你的业绩数字，人家一目了然，天天都知道。而在这个时候呢，反过来，如果你能够在年终总结当中对自己的一些不足之处做深入的分析，反而可能会是你晋升或者让领导关注你的关键。因为你优秀的业绩，他从数字上可以看到，但是很多不足，他了解的不是那么深入，但是呢他又不会一点都不知道。他可能在想，比如说小王在某些方面感觉就是差一点，他也说不出来。然后你呢一下就分析一下自己的不足之处。

1、看哇小王这个可以啊，可以的，背后是什么？就是有自知之明。很多时候这个问题啊不可怕，怕的是不把问题当问题，怕的的是你没有意识到自己有这个问题。领导还在想，我怎么跟他说呢？结果发现哎，你提交上来，你自己就开始反思了，这个员工可以，这是第一。

2、他发现这个小伙子他居然分析的比我看的还要深入，他有自己迭代的能力，他能够自己去补足自己的不足，能变得更好，可以为以达人。所以很多时候为什么说写自己的错误是出彩的关键呢？因为你向你的领导展示了什么，展示了你知道自己的问题所在，而你就可以去克服问题，这个才是你提升的关键。所以再总结一下，在当下的管理机制之下，你干的多好领导都是能够看到的，相反可能干的不足之处才是你出台的关键。你要让领导看到你自己是知道自己的问题的，你会进一步改进的。而领导才会对你放心的，你就要更重要的任务的，你才能走的越来越好。