拒绝精神内耗，有事直接发疯，好像已经是大热的潮流了。最近看了一集访谈，分享里面一个实用的小技巧。场景是职场新人小方在外企这个环境里面遇到了喜欢泼冷水，喜欢PUA的领导。小方有了好的创意，去找领导汇报，得到的是经典四连问。你觉得你的方案已经思考到特别完美了吗？你觉得你这个方案是百分之百没风险的吗？你觉得有任何优化的空间吗？如果这个方案没做好责任，你背OK吗？这时候小方就会害怕，就不想去创造了，就想去选择那些安全的事情做，去做执行机器呗。然后领导也不高兴，又会问你怎么总做跟之前一样的事情，你怎么不关注新的玩法，这种情况如何处理呢？

1、如果遇到问题只会以为逃跑的话，问题永远不会被解决。

2、不要私底下议论和吐槽，非但不解决问题，传到领导耳朵里面，会变了味道，客观和直接反而会更好一些。

3、如果跟自己+1领导实在沟通不了，可以适当选择跟+2沟通寻求帮助。记住不是投诉和告状，只是寻求更好的解决问题的方法。