优秀的领导都是坏人，恶人？这个说的对吗？优秀的领导是什么样的，优秀的领导都是坏人吗？你有没有注意过一个现象，优秀的领导黑脸居多，脾气差，说话直接。有个说法说优秀的领导都是坏人，因为这样的人常常让员工不那么舒服，他给员工提出的要求有点严格有点多。大多数人认为的好人是什么样的？有一个特别奇怪的现象，很多时候我们把那些没有原则的人当成好人。一个真正的好人应当是一个有道德担当和原则坚持的人，这种人你不用去管他说话好听还是难听，脸色好看还是不好看，这都是表象。你要看他遇到问题和困境时候是怎么做的，他是推卸责任还是挺身而出分析问题解决问题。

如果一个领导是一个没有原则的好人，对员工会有什么好处呢？不经历风雨是长不出茁壮的树的，如果你的领导对你特别好，什么都由着你，对你没有具体的要求和标准，在这宽松的环境下，你只会增长惰性，越干越没型，最后就干废了，你的能力潜力永远也挖掘不出来。你说这种好人是好还是坏呢？对你严格对你有要求的领导，虽然让你不怎么舒服，但是从长期来讲，才是真正看到你的问题，想要帮助你成长的好人。哀兵必胜，痛苦才能让人蜕变，才能让人成长强大。没有原则和立场的领导，只会耽误了员工。好人的本质是需要非常敏锐的道德原则，对问题有深度的分析能力，然后在关键的时候愿意付出愿意担责，愿意牺牲自己的一些东西去捍卫原则的人，这才是一个真正的好人的标志。

在我们这个社会环境当中，做一个好人实际是非常难的，因为我们都被训练成趋利避害的投机分子，然后为自己的投机行为趋利避害，还能为自己的趋利避害的行为寻找各种甩锅的借口，所以遇到好人好领导是低概率的事件。好人是要有勇气的，我们千万不敢把那些缺乏感受力和缺乏道德原则的人当成好人当成好领导。如果你认为这样的人是好人，那太表象了。社会其实充满了对好人的表象性的理解和画像。在今天的社会当中，做一个真正的好人去坚守道德和原则，而且长期能够坚守，大多数人实际是做不到的。不过如果你的领导是一个所谓的坏人，那你要感到幸运了，尤其是在当下这个困难的时候，很幸运你遇到真的贵人了。