工作中遭受不公平的待遇是忍还是争？这个话题是讲给职场小白的。在忍和争的矛盾和焦虑中，人才得以成长。不管多冲动，听懂上面的话，才能适时而动，做出正确的接战动作！在职场中很多小白领都会遇到这样的难题，在忍和争之间不知作何选择，没有人愿意接受不合理的制度和不公正的待遇，但是现实是残酷的，不会事事都如你意。当然有些人性格好就会选择忍，你会发现他反倒得以安宁。当然也有人认为这是一种窝囊的状态，也有人脾气大就选择了争而获得了一时之快。但是好像这样做也没有太大的意义，自己还得要接受争的后果，有时候真的是得不偿失。那么作为职场的初级员工，忍是必须要学会的本事。小不忍则乱大谋，能忍可不是窝囊。当你没有更好的选择时，当你初出茅庐时，你的技能不出彩的时候。连生存都是问题的时候，忍的价值一定是要好过忍的痛苦的，每个人都需要在忍中积蓄能量，忍一时未来才有机会更加好。当你的情绪像过山车一样上上下下波动的时候，当自己委屈的觉得自己忍无可忍的时候，一定要想想你有什么选择。

当年我在一家企业任职的时候，招聘过一个小孩，他来公司的时候特别小，销售业绩老是沉底，感觉真是没有什么用处。但是若干年后，当一波波聪明人能人都离开了公司的时候，没有想到他成了公司的销售大拿了。所以当一个人没有实力的时候，必须接受低的姿态，你没有实力到哪都一样是受气包，你的愤怒你的情绪是没有人会在意的，你不干可以走人，分分钟人家就可以找一个人来替你。为了生存忍是积蓄力量的过程，等到实力强大的时候，你才有条件去挑战。普大帝有一句话说的特别好，他说没有实力的愤怒毫无意义，没有实力之前人的目标只有一个就是生存。没有实力就要把更多的精力和时间用在管理自己上，化愤怒为实力才对，连生存都不能保障你还不想忍最后困苦的还是你自己。当你实力足够忍无可忍就无需再忍了，那个时候你有足够的实力。你的工作有不可替代性，你的原则和底线才会被人尊重，你才足够有分量才有更多的选择权和话语权。上面这些话是讲给那些职场菜鸟听的，忍是一种态度，不忍是人之常情，其实忍和不忍都没有错，只要你自己买单就行。