腾讯职级体系的调整及其意义，具体如下。
一、调整内容。
1.隐藏专业职级。专业职级信息不在微信里公开显示，目的是打造平等氛围，弱化职级影响。
2.延长职级停留时间。所有职级最短停留时间为一年，八级及以下从 0.5 年延长到一年，主要为降低高潜晋升后的流失率，因为晋升后 3 - 6 个月是人员流失高发期。
3.鼓励横向发展。员工可横向转换专业通道或在专业与管理间转换，作用不大，只是一种探索。
4.严格执行职级评审阳光准则。严禁职级评估舞弊行为。
综合影响，四点调整中，隐藏专业职级和延长职级停留时间可能影响较大。
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