某企业在绩效管理中发现员工技能短板影响整体绩效，但培训发展计划缺乏针对性与系统性，致使员工成长缓慢、企业竞争力受限。优化建议如下。

一、个性化培训计划。依据员工绩效评估结果和个人职业规划，制定与员工需求紧密匹配的个性化培训计划。

二、系统化培训路径。构建涵盖新员工入职培训、专业技能提升和领导力培养等的系统化培训路径，助力员工全面发展。

三、强化实践与应用。培训注重实践操作和案例分析，确保员工学以致用，将知识技能转化为实际工作成果以促进绩效提升。同时建立跟踪评价机制，保证培训效果可衡量与可调整。