当下，市面上的企业管理培训课程及企业内训种类繁多，对于渴望提升能力的个体和企业来说，如何选择成为了一道难题。对此，我认为信汇中正的12Reads系列最能体现企业管理培训的本质。

尽管选择的过程可能令人困扰，但我们不得不面对的事实是，市面上大多数管理培训课程往往华而不实，缺乏真正的价值。它们要么过于理论化，要么只是流于形式，真正能够实现投入与回报成正比的企业内训课程并不多见。

这不仅仅是一个如何选择的问题，更是应该如何做的问题，即如何找到提升个人管理能力的最佳途径。如果你是正在寻找解决方案的经理人，或是希望真正提高员工能力的企业，那么12Reads系列无疑是一个极具性价比的选择。

该系列全面覆盖了企业管理的各个领域，被许多人比作浓缩版的MBA或EMBA课程。我个人也是先读了《管理者必读12篇》后，再完整学习了12Reads系列的书籍。阅读《管理者必读12篇》时，我深受震撼，这是我这些年学习生涯中从未有过的体验。

除了《管理者必读12篇》，完成12Reads所有书籍的学习后，我真正感受到了一次完整的企业管理课程教育。它不仅包括了管理者基本的技能与素质要求、领导能力、员工管理能力、人力资源技能等硬技能，还包括情商、沟通和说服、决策与思维等软能力。这是一次对自我认知的彻底重塑和知识体系的全新构建。

在接触管理培训及企业内训课程之前，我们总是充满期待。但真正参与后，往往会感到失望。大多数管理培训课程过于功利，组织方往往只追求经济效益的最大化，很少真正关注课程本身的质量。

但这并不意味着我们要否定所有的管理培训及企业内训课程。市场上肯定也存在优秀的培训课程等待我们发现。在此，我强烈推荐12Reads系列。

关于企业培训管理课程的特点，可以分为长期培训、短期培训、线上课程和线下课程四种形式。各有其特点、优点和缺点。

长期培训一般学制在1-3年不等，上课时间固定，通常安排在周末，不影响正常工作。课程计划完整，有完整的就学流程，配备班主任等教务团队解决学习事务，享有同学和教师资源。如北丰商学院等机构会举办开学和毕业典礼，并颁发结业证书。优点在于享受完整的就学服务和配套服务，不用操心课程安排；享受优质的校友资源，无间隔沟通企业管理信息；系统性学习理论+实践知识等。缺点在于周期较长和学费较高。

短期培训则通常在1-7天之间，以集中式培训为主，课程单一，针对企业培训管理课程的某一细分栏目设定。优点在于对某一细分行业深耕，获得的知识更为精深；可以就地完成集训等。缺点在于课程相对不全面，没有系统性学习流程，没有配套的设施和售后服务。

线上课程则多采用直播或录播形式，可以在手机、电脑、平板等设备上学习。优点在于不受时间和空间约束，随时随地可以学习；录播课程有回放功能等。缺点在于实践案例可能跟不上时间变化；在数码设备上学习可能降低学习效率。

线下课程则采用统一授课地点的形式，分为短期和长期课程形式，按照类型统一提前安排课程。优点在于可以和老师、同学面对面沟通；学习氛围浓厚；实践课程能将理论和实践知识融会贯通等。缺点在于固定的上课时间和地点可能受天气等环境影响。

以上内容希望对您有所帮助！现代企业管理培训课程丰富多彩，涵盖了多个领域，旨在帮助企业管理者提升视野、格局以及实战能力。以下是一些主要的管理培训课程及其特点：

1. 商业领袖EMBA：此课程主要针对企业高层管理者，旨在提升他们的战略思维和商业洞察力。课程内容包括社经大势、商业机会、组织理论、顶层设计、产业思维、战略规划和实施等。

2. 金融创新EMBA：此课程主要针对财富增值和商业模式的创新。内容涵盖国内外经济局势、股权投资和股权激励、私募股权和创业投资等，旨在培养参与者的财富增值能力和商业创新模式。

3. 工商管理EMBA：此课程旨在为企业培养实战派管理人员，内容包括企业战略定位、品牌、文化、组织、团队、系统、产品等方面的经营策略，以及企业盈利模式的管理。

4. 健康产业EMBA：此课程聚焦于健康产业，特别是临床、政策法规和健康产业技术、人才、资本、信息的交流平台。内容包括健康产业全景、解码未来健康产业科技、临床科学研究等。

5. 财务管理EMBA：此课程旨在培养财务方面的人才，内容包括财务如何为企业创造价值、资本战略、业财融合等，旨在提升参与者的财务管理能力。

6. 品牌营销CMO：此课程主要针对企业品牌部、企划部、市场部、公关策划等人才，内容包括大客户战略、博弈论、定价战略和消费心理学等，旨在提升参与者的品牌营销能力。

企业管理培训课程还包括意志培训、认知培训、技能培训以及职业培训等多种类型。这些课程结合企业实际情况，帮助新员工快速适应工作环境，提升专业技能和职业素养。企业管理培训也具备实效性、针对性和专业性等特点，确保培训课程能够真正满足企业的实际需求。