一、不同类型培训的收费情况 在长春，工作教导培训涵盖多种类型，其收费各有不同。首先，学科类校外培训收费有明确的规定。义务教育阶段线下学科类校外培训属于非营利性机构收费，实行政府指导价管理。其基准收费标准根据不同学段有不同安排，如小学阶段一对一课程每小时收费有50元、60元、80元等不同情况，小班课程每小时收费40元左右，自习辅导每天30元左右，各培训机构还可在基准收费标准上根据实际情况在上浮不超过10%的浮动幅度内确定具体收费标准，且线下标准课程时长为45分钟，实际时长不一样的按比例折算。

对于教练员培训来说，不同等级的教练员培训收费差异较大。例如D级教练员培训，64学时收费3000元/人；C级教练员培训，104学时收费6000元/人；B级教练员培训，168学时收费11500元/人；A级教练员培训，224学时收费17000元/人；职业级教练员培训，600学时收费80000元/人。守门员专项教练员培训和体能专项教练员培训也根据不同等级有着相应的收费标准，如守门员C级教练员培训，48学时收费3500元/人等。

在企业的新员工入司培训方面，虽然没有明确的总体收费标准，但从各项培训内容的安排可以看出成本投入。例如新员工入司培训包括企业文化和发展历史、员工行为规范与要求等多个方面的培训内容，虽然是内部讲师进行培训，但也涉及到人力、物力等成本的投入。

二、影响工作教导培训收费的因素 1. 培训内容的复杂性 培训内容的复杂程度是影响收费的重要因素。像职业级教练员培训，其培训内容涵盖了更多高级和专业的知识技能，培训时间长达600学时，相比之下，D级教练员培训只有64学时。职业级教练员需要掌握更深入的理论知识、更先进的训练方法等，这就要求培训讲师具备更高的专业水平，培训设备和场地等资源也更为高端，所以收费高达80000元/人。而对于学科类校外培训，高年级的课程内容相对复杂，如高中阶段的学科知识相比小学阶段更有深度和广度，所以高中阶段的一对一培训收费也相对较高，从小学的50 - 80元/小时逐步提高到高中的110 - 150元/小时。 2. 培训方式和资源投入 培训方式也会影响收费。例如一对一的培训方式相比小班或者大班教学，讲师能够给予学员更集中、更个性化的指导，投入的精力更多，所以收费往往更高。在企业新员工入司培训中，如果采用外部专家进行培训，可能需要支付专家的授课费用、差旅费等，成本会比内部讲师培训高，相应的收费可能也会有所调整。同时，培训资源的投入也不容忽视。如果培训需要使用特殊的设备、场地或者教材等，都会增加成本，从而反映在收费上。像一些教练员培训可能需要使用专业的训练场地和器材，这些场地和器材的租赁、维护费用都会分摊到培训收费中。 3. 市场需求和竞争 市场需求和竞争对工作教导培训的收费也有一定影响。如果某个培训项目市场需求旺盛，而提供该培训的机构相对较少，那么收费可能会偏高。例如，在长春，如果对某种新兴技术的工作教导培训需求很大，而能够提供这种培训的机构寥寥无几，培训机构可能会因为掌握了稀缺资源而提高收费标准。反之，如果市场竞争激烈，培训机构为了吸引学员，可能会降低收费或者提供更多的优惠。就像学科类校外培训，在众多培训机构竞争的情况下，一些机构会推出优惠活动，如在2014年12月底前报名，一对一课程每小时优惠十元，小班课程优惠五元，两人及两人以上报名，一对一、小班课程每人一次性优惠五十元等。

三、如何预估长春工作教导培训的大致费用 1. 根据培训类型初步判断 如果是学科类校外培训，可以根据上述提到的不同学段和不同授课方式的收费基准及浮动幅度来预估。若是教练员培训，按照不同等级教练员对应的收费标准来估算。对于企业新员工入司培训，如果是内部培训，成本相对较低，但如果涉及到外部资源的引入，费用可能会增加。例如，若企业请外部专业机构来进行员工礼仪培训，可能会比内部培训多花费一定的费用。 2. 考虑附加因素 在预估费用时，还需要考虑一些附加因素。如培训地点，如果培训地点位于市中心等交通便利、商业繁华的地段，场地租赁成本可能较高，从而导致培训收费增加。另外，培训时间也会影响费用，如果是集中在短时间内高强度的培训，可能需要支付更多的师资费用等。而且，有些培训可能会提供额外的服务，如学习资料、课后辅导等，这些服务也会使费用有所提高。

综上所述，长春工作教导培训的费用受到多种因素的综合影响，在选择培训时，需要综合考虑培训内容、方式、资源投入、市场需求以及附加因素等，以便准确预估和选择适合自己的培训项目。