一、培训内容与费用的关联

企业用工法律风险培训包含多种内容，不同内容对应的培训费用有所差异。例如，在盘龙楼宇“服务+”举办的企业用工及法律风险防范专题培训中，包含了如中小企业法律风险防范等多方面内容，但未提及具体费用。而从淘豆网的相关信息来看，人事管理现状风险诊断收费在3000 - 8000元之间，根据企业规模商定；劳工新法规讲座收费5000元；劳工相关法律讲座收费4000元；劳工纠纷的预防和处理收费6000元；人事工作的管理革新和流程再造收费8000 - 20000元，也是根据企业规模商定。这表明培训内容越复杂、涉及范围越广，可能费用就越高。像人事工作的管理革新和流程再造，它不仅要根据企业人事管理风险进行诊断，还要提出包括招聘、异动、解约等流程的革新和再造法律建议，甚至要提供量身修订的法律文件，所以费用相对较高。

二、培训讲师资质与费用

培训讲师的资质也会对培训费用产生影响。以盘龙楼宇“服务+”培训中的段彪永律师为例，他是中国政法大学硕士研究生，云南曲直律师事务所合伙律师，公司治理法律事务部主任，还曾任教于昆明理工大学津桥学院，具有二级人力资源管理师资格，并且是云南省劳动与社会保障业务研究委员会、公司法业务研究委员会委员，昆明市律师专业人才库成员。这样资质深厚、经验丰富的讲师，其进行的企业用工法律风险培训往往会收取较高的费用。因为讲师的专业知识、教学经验以及在业内的知名度等，都为培训的质量提供了一定保障，企业也更愿意为高质量的培训买单。

三、企业规模对费用的影响

企业规模是影响昆明企业用工法律风险培训费用的重要因素。从之前提到的部分培训项目中可以看到，如人事管理现状风险诊断和人事工作的管理革新和流程再造，其费用都是根据企业规模商定的。对于规模较大的企业来说，可能存在更多的用工法律风险点，需要更深入、更全面的培训，培训的工作量也更大。例如，大型企业可能有复杂的组织架构、众多的员工和多样的用工形式，培训讲师需要花费更多的时间和精力来进行分析、讲解和定制方案，所以费用相对较高；而小型企业的用工情况相对简单，培训的难度和工作量较小，费用也就相对较低。

四、市场竞争与费用

昆明的企业用工法律风险培训市场的竞争状况也会影响培训费用。如果市场上有较多的培训机构或律师事务所提供类似的培训服务，为了吸引企业客户，这些机构可能会在价格上进行一定的竞争。比如，有的机构可能会降低收费标准，或者提供一些优惠套餐，如打包多个培训项目给予一定的折扣等。相反，如果市场上能够提供高质量、专业化企业用工法律风险培训的机构较少，那么这些机构可能会在一定程度上提高价格，因为企业的选择相对有限，且企业为了规避用工法律风险，对培训的需求又较为迫切。

综上所述，昆明企业用工法律风险培训费用没有一个固定的标准，它受到培训内容、讲师资质、企业规模以及市场竞争等多种因素的影响。企业在选择培训时，需要综合考虑自身的需求、预算以及培训所能带来的价值等多方面因素。